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医药猎头服务


一、服务流程:

 1、客户提出岗位、职务与人员要求;
 2、专业猎头顾问与客户反复沟通,进行岗位剖析;
 3、签定协议书,收取预付款;
 4、多渠道发布招聘信息,人才寻访和挖掘,面试与甄选;
 5、推荐候选人,安排面试;
 6、积极协助客户完成后续工作;
 7、客户单位与选中人才确定聘用意向,签发录用通知函;
 8、选中人才到岗,本公司收取服务费,并做好入职后跟踪服务;
 9、3个月保障期,保证期内对于非因企业停产、歇业、项目转换、严重侵犯被推荐人合法权益等原因造成被推荐人离职或被辞退的,将就此岗位迅速无偿提供合格人选并推荐到职。


二、针对行业:

    制药、医疗器械、生物、医院、诊断试剂、保健、化工......


三、优势分析:

    这是通常存在的、用相对合理的费用获取相应价值服务的猎头服务方式,在为客户服务的及时性、准确性、适应性等方面有较好的保障,提高了猎寻、推荐人才的准确度和工作效率。


国际人才引进


一、服务介绍 

    参照国际猎头协会服务,实行严格规范的猎头项目管理,由于国际人才引进比国内人才流动程序复杂,更注重服务的专业、规范,该项业务由国际人才事业部专门负责,同时在欧、美、日等医药发达国家高校及企业建立了海归引进平台,积累了丰富的国外人才库资源。


二、优势分析  

    国际引进人才具备国际化的视野和国际交流协作能力,能帮助企业开拓国际市场,引进国外先进的管理方法和科学技术,利于企业文化和理念向国际化接轨。


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