猎头顾问在面试候选人的问题上，并不是精准的，经常会存在一些缺失，也有的猎头顾问在面试过程中不能够和候选人进行良好的沟通，这些都会影响面试，那么猎头顾问该如何面试好候选人呢？

第一，择业动机。就是候选人选择职业的原因，这些原因包括候选人的职业兴趣、志向、兴趣爱好、家庭观念等等，一般来说，专业技能讨论“是什么”问题，求职动机则是研究“为什么”的问题。

第二，配合程度。就是候选人能够在多大程度上配合你的工作，通过对候选人配合程度的考核，能够掌握一些实际的情况，比如找工作的时间期限、对变化的恐惧程度、拒绝聘用的可能性以及基本规则的接受能力。

第三，专业技能。就是头衔、职位以及其他一系列的资料，一般都是候选人的专业知识和工作实战经验，专业技能可以看出候选人是否具有真实的工作能力，是否能够胜任这个岗位。

在实际运用中，以上三方面的评估都非常重要，但是从某种意义上来说，他们又是相互独立的。比如，一个候选人就其专业技能来说是理想的人选，但如果他固执己见，和他一起工作也会让人无法忍受。同样，如果一名人选技术较一般，但如果他不计较更换工作地点，那他仍可能是个优秀人选。

在面试过程中，如果用15分钟来面试候选人的话，一般会在择业动机、配合程度和专业技能这三个方面各花5分钟，这样从三方面了解的基本信息，很多猎头顾问就可以确定合格的候选人。但是事实上如果有这种倾向，真正合适这些候选人的职位并不多，还应该对候选人提一些资格考核的问题，比如可以讨论他的兴趣爱好、平时喜欢做什么、爱看哪些方面的书籍，增加一些闲谈，可能会让面试的气氛更放松，让候选人不会有太大的压力，从而也可以看出猎头顾问的专业水准，从而树立起猎头行业的权威。

猎头顾问在面试候选人的时候，还要做到随机应变，面对什么样的候选人要提什么样的问题，岗位职责不同面试的问题也要不同，要尽量考虑到客户的需求，争取为企业找到合适的人才。