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猎头顾问如何面试候选人?

发布时间:2015-07-23       来源: 网络       浏览量:32

猎头顾问在面试候选人的问题上,并不是精准的,经常会存在一些缺失,也有的猎头顾问在面试过程中不能够和候选人进行良好的沟通,这些都会影响面试,那么猎头顾问该如何面试好候选人呢?

第一,择业动机。就是候选人选择职业的原因,这些原因包括候选人的职业兴趣、志向、兴趣爱好、家庭观念等等,一般来说,专业技能讨论“是什么”问题,求职动机则是研究“为什么”的问题。

第二,配合程度。就是候选人能够在多大程度上配合你的工作,通过对候选人配合程度的考核,能够掌握一些实际的情况,比如找工作的时间期限、对变化的恐惧程度、拒绝聘用的可能性以及基本规则的接受能力。

第三,专业技能。就是头衔、职位以及其他一系列的资料,一般都是候选人的专业知识和工作实战经验,专业技能可以看出候选人是否具有真实的工作能力,是否能够胜任这个岗位。

在实际运用中,以上三方面的评估都非常重要,但是从某种意义上来说,他们又是相互独立的。比如,一个候选人就其专业技能来说是理想的人选,但如果他固执己见,和他一起工作也会让人无法忍受。同样,如果一名人选技术较一般,但如果他不计较更换工作地点,那他仍可能是个优秀人选。

在面试过程中,如果用15分钟来面试候选人的话,一般会在择业动机、配合程度和专业技能这三个方面各花5分钟,这样从三方面了解的基本信息,很多猎头顾问就可以确定合格的候选人。但是事实上如果有这种倾向,真正合适这些候选人的职位并不多,还应该对候选人提一些资格考核的问题,比如可以讨论他的兴趣爱好、平时喜欢做什么、爱看哪些方面的书籍,增加一些闲谈,可能会让面试的气氛更放松,让候选人不会有太大的压力,从而也可以看出猎头顾问的专业水准,从而树立起猎头行业的权威。

猎头顾问在面试候选人的时候,还要做到随机应变,面对什么样的候选人要提什么样的问题,岗位职责不同面试的问题也要不同,要尽量考虑到客户的需求,争取为企业找到合适的人才。


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