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一般猎头常用的十个问题

发布时间:2021-07-29       来源: 诗迈医药猎头       浏览量:72


专业的猎头公司拥有专业的资质和人才甄选手段。面试是企业客户筛选人才的第一关,很多企业将自己收到的简历交给猎头审阅,让猎头帮助其把关。

大多数猎头顾问相信,过去行为是未来表现的最佳预测,因此他们会在面谈中着重提出类似“行为面试”的问题。候选人在与猎头对话前,需要做些准备。以下罗列了你可能遇到的10类问题:



1、你最喜欢目前工作的那些部分?最讨厌那些部分?

提示:由此可以看到你的职业兴趣,拥有哪些技能,这些技能有多少可运用到新职务中。候选人应避免谈不喜欢的事,避免批评雇主或提及对人际交往的困惑。

2、目前你工作上最大的挑战是什么?

提示:应说明自己如何把握职务带来的机会,及捕捉机会的能力。

3、为什么现在想找猎头?




提示:你必须说明你目前的职业瓶颈,希望达到的职业飞跃,希望加入新公司的动机。

4、如果××公司有个高级主管的位子,你有什么能力胜任?

提示:详细了解职务说明书,然后从行业经验、技能、管理经验、人脉网络等方面突出自己的优势。

5、你在5年内的职业生涯规划怎样?

提示:对目前的发展状况做一评估,然后说明你对行业职业机遇的理解、职业目标,让猎头相信你是个有良好职业计划并主动实施的人。

6、你最突出的工作成就是什么?



提示:列举多项你负责的大型活动或成功计划,说明你扮演的角色和对该计划的推动作用。

7、叙述你下一阶段的事业目标。

提示:表明希望继续提升专业能力、个人素质、管理能力等。

8、描述你曾经碰过的问题或危机,并说明你是如何处理的。

提示:事先选定两个问题或危机,说明你如何化险为夷的。

9、描述你曾参与的一个重要项目,曾为公司提出且产生重大影响的方法或计划。

提示:通过事实举例,突出你的经验、与人合作的能力、领导能力、政府企业等方面的疏通能力、时间管理和项目管理能力等。

10、列举一个你向直接领导提出的最棒的点子,并说明你怎样使他们相信这是个有价值的主意?




提示:说明如何以企业创业者的角度来看待问题,关心企业的发展。并且说明你建议的可施行性。

Tips:猎头看重的能力

在与猎头首次对话的时候,你需要明白猎头关心的两大因素:

A、背景因素。猎头最看重的因素分别有以下几种:卓越的工作能力、丰富的工作经验、拥有知名公司的经验、领导魅力、学历。

B、个人因素。沟通能力、与众不同的业绩、清晰的职业规划、广泛的人脉关系、谈吐、领导气质等。
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