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化工猎头告诉你如何于职业经理完美相处

发布时间:2018-10-25       来源: 精英猎头学院       浏览量:171

今天化工猎头和大家聊聊猎头如何与职业经理建立起友好关系。


现在的人才的竞争是非常激烈的,今天你们公司有优秀人才,说不定你没处理好关系明天就给人挖走了。各行各业对人才的重视,渴求,促进了猎头行业的快速发展。


猎头顾问和职业经理之间能建立友好关系,是取得双赢的关键,化工猎头再此和大家分享些心得。


首先猎头顾问该怎么做

作为猎头顾问,重中之重就是积累人脉,混圈子,在行业细分的大趋势下,你对特定圈子经营的广度和深度,影响着你是否能够成为某领域的顶尖猎头。那么如何经营呢?


1.学习领域知识,寻找共同话题

国内猎头行业现状是大部分顾问比较年轻,与职业经理人之间的圈子、阅历、兴趣等方面差别较大,认知不在一个层面上,共同话题较少容易出现尬聊的情况,刻苦学习专注领域知识,力求话题迅速引起共鸣是正解。


2.长期联系,不仅为职位

人选是我们最好的老师,保持联系,时刻了解经理人的需求和动态,也就懂得了行业,做到了深潜,而不是浮光掠影。并且,一旦人选有跳槽的想法,你就抢到头彩了。


3.靠谱,杜绝没眼色

经理人们多数时候工作日接电话不方便,及时常遭遇的职场挑战,你们懂得,导致的各种心态不平稳,同是职场人,挑方便的时间和惺惺相惜都是需要的。


4.多会面,增加革命友谊

条件允许的前提下,和候选人多会面,是不少成功顾问的秘诀之一。经理们并不是猎头顾问数据库中毫无感情的字符,而是一个个鲜活的个体。直接见面增加信任感,感情迅速升温。真实的接触,更深刻的了解对方性格特点,精准匹配符合其气质的工作。

职业经理人该有怎样人设



1.摆平心态,彼此信任


很多经理人认为猎头不够可靠,只是为了猎头费。然而实际情况则是,顾问的立场绝大多数都是中立的,雇主固然是“金主”,可候选人更是金的来源,无论偏向哪一方,都不会促成成单。况且对于专业的猎头来讲,一般都不会抱着“忽悠”和“一锤子买卖”的心态,候选人的信任和长期“跟随”最重要。

所以,如果选择和猎头合作,那就要给予彼此足够的信任,并且应寻求一个与猎头顾问的和谐共处之道。




2.认清自我,摆平心态


对于猎头顾问来说,操作的职位相对都比较高端,因此不乏有一种经理人会有着“猎头都开始找我了,说明我身价不可限量”的膨胀心态。这一类一般是工作履历不错但自我定位并不准确的人,也是猎头顾问最不喜欢的一种。



顾问多数拥有各行各业、各大名企的一手讯息,因此他们的信息量肯定是多于经理人的。同时,由于猎头的工作性质特殊,他们的角度会比大多数经理人多维。能够提供给经理人的帮助也是无法估量的。某些方面确实可以拿他们当顾问用的。



3.经常联系,咨询职业


不少经理人有“不需要猎头时他们经常出现,需要的时候却又都消失不见”的抱怨。猎头需要与候选人保持长期联系,其实对于职业经理人又何尝不需要与猎头保持长期联系呢?猎头不是你肚子里的蛔虫,知道你每一个想法,所以和猎头保持足够的联系吧。当然,如果有时间和条件也要和猎头多见面。


再就是不要仅仅让他们给你推荐职位,如上所述,探讨职业路径,当成“顾问”来用啊



猎头顾问和职业经理人虽然身处于不同的行业,但事实上存在极强的互补性,好的猎头顾问可以成就一名出色的职业经理人,同样的,职业经理人也能够让猎头顾问更好的实现自我价值,从而两者实现双赢。


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