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员工背景调查对企业用人有多重要?

发布时间:2018-10-25       来源: 人人背调       浏览量:116

本文标签:员工背景调查、背景调查、招聘




员工背景调企业在招聘人才时人力资源部门通过合理方式和渠道对求职员工过往的工作经历,工作表现,处世态度,薪资等情况的调查,或是直接让猎头公司对推荐员工背景调查。以获得更多员工的真实信息。作为企业人才决策提供依据。


由于用工前没有做好用工背景调查,导致公司蒙受巨大的损失的企业数不胜数。在珠三角的很多企业中,经常发生仓管员工偷窃、财务人员贪污、采购人员吃回扣等现象。有些不法员工甚至认为珠三角的企业比较多,在这个企业做了案子,可以逃到另一家企业去干“老本行”。在采购界每年出几个采购主管“从打工仔到百万富翁”的事迹也不是什么新闻。因此,在企业招聘时,企业应进行员工背景调查


如恒大地产、葛洲坝等许多大型的企业为了降低因企业人才招聘带来的风险,都会对公司的经理级别等核心技术岗位和中高层领导岗位的录用员工进行背景调查,甚至不惜重金委托专业的背景调查机构,从而为人力资源管理者的员工聘用提供客观、真实的参考依据,避免因员工招聘不当,而产生经济及技术损失和风险。

所以员工背景调查对于招聘人员来说尤其重要。HR通过员工背景调查掌握了员工工作履历和情况,了解员工的诚信程度,可以降低公司在资金、技术秘密、员工流动等方面的潜在风险。避免了企业及公司人为造成的不必要的名誉损失。提高了企业对招聘需求的聘用成功率,节省企业的人力资源成本,为公司人力资源的其他工作提供人才保障方面的资料支持。


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