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候选人背景调查,发现简历背调情况不一致怎么办?

发布时间:2018-11-01       来源: 诗迈医药猎头       浏览量:176
候选人背景调查正常情况是公司在给候选人发了正式offer并得到候选人授权后才正式开始。在拿到企业offer后,什么时候辞职就自己选择了,你可以在拿到offer之后提离职,也可以等背调之后再提离职。

 

但如果企业在你入职前发现,你的简历信息和背调结果不一致,有出入该怎么办?

 

根据相关法律及行业通行的做法,新公司可以在offer中注明:“如果您提供的信息包括但不限于身份、学历、过往履历存在明显瑕疵,或未能按规定时间入职,本《录用通知书》(offer)即告废止。”一般只要没有明显的身份、学历、工作履历造假,没有严重的诚信问题,没有隐瞒与工作相关的重要信息,就不会有大的问题。

 

背调如果没有问题,工作做得比较细致的公司会跟候选人打个招呼告知一下,但也有很多公司没有问题就不再通知候选人了,候选人直接按约定时间入职即可,或者打个电话主动去问一下也是可以的;但如果背调有问题,新公司一定会通知候选人。

 

其实背景调查只是企业降低用工风险的一种手段,只要你提供的简历信息不是过分的虚假,和你所从事的工作毫无关系,一般企业都会予以通过的。不要太多担心哦!



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