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医药行业高薪人才分析 | 医药行业要达到年薪超百万,需要什么?

发布时间:2021-10-14       来源: 诗迈医药科技猎头       浏览量:154

先来看一组医药行业高端精英真实薪资待遇水平


●   营销总经理(北京) 薪资100-200万,提供住宿、配车、探亲假等

● 事业部总经理 (广州)薪资100-150万,提供住宿、探亲假、灵活办公

● 小分子早期研发VP(上海)薪资100-200万,提供住宿、配车

● 研发副总(杭州) 薪资100万+   


以上是百强药企或知名药企开出的条件,实际上远不止这些,还有股权、安家费等等福利。那么究竟是怎样的人才可以享受到如此高的待遇呢?

 

在采访了17位医药行业猎头后,我们可以得出结论,那些年薪百万的人才,肯定符合以下大多数条件。

 

01 背景好,项目经验丰富

最抢手的高管普遍有外资或者大内资背景,这不是唯背景论,而是如果身在大型企业,项目更多,个人的经验积累也就越深。设想你是企业管理人员,面对一个理论多过实践的人才和另一个拥有众多成功项目的人才,你会选择哪个呢?答案显然是后者。

 

02 职业经历稳定

有七成猎头表示:稳定性是筛选候选人时的关键一步,一般职业经历稳定的人在每段工作里都能干出相对突出的业绩,若求职者有伴随着企业从0-1或从1-N的经历或者在一家企业任职3-5年的经历,他跳槽的成功率也会更高。

 

03 专业性强

Lily成为猎头已经8年,她告诉我“最受企业欢迎的高管有三种:纯技术型的、纯管理型的、或者技术+管理等综合性强的人才”。在同一个领域深耕许久的精英人才,他整个人的状态是淡然的,之所以淡然是因为这类人对工作任务胸有成竹,没有压力。而纯管理型的人才带领团队解决问题,并不断创造新的成绩,促进个团队成员事业不断进步,达到新成就,也是不可或缺的人物。

 

04 综合性人才

上文提到的技术+管理就是综合性人才,另外,兼具多模式销售管理经验(自营、招商、分销等)、销售+管理、研发+管理等等综合性人才也非常受欢迎。简单来说,如果个人能力没有到达头部水平,结合一些其他技能和经历,让自己成为独特的那一个,薪资不会低。

 

05 个人事业心强

事业心强的人必然会把事业排在第一位,这样的人才企业也会对其趋之若鹜,只要对事业发展有足够的助推,也哪怕是全体家庭成员一起搬家也不在话下。

 

06 拥抱变化,对未来发展有规划

高薪人士职业素养较高,专业性强,喜欢跟进市场行情,不会停止学习的脚步,这也是百万年薪人士的共同特点。

 

07 对个人发展持开放态度、愿意接纳新的事物

这类人尊重与猎头的每次沟通,愿意接纳猎头建议并认真对待,同时不会自傲,关于职业发展他们也会询问猎头建议,最后结果往往是双赢。

小编还打谈到一个重要信息,在一家企业任职3-5年的高管寻求新机会时,更容易获得企业青睐,当然,这并不绝对,如果你的能力数一数二,跳槽就是分分钟。

 

跳槽黄金期?

对普通求职者而言,求职黄金期有“金三银四”、“金九银十”,但大多数猎头表示,高管跳槽并不会有所谓“黄金期”,优秀的高管无论何时都十分抢手,另外,高管职位招聘周期一般都比较长。

 

虽然高管离职没有黄金期的说法,但其实大多数高管跳槽一般会在9、10月份居多,一方面是Q4要开始做明年的计划了,有辞职想法的人出于责任心的考虑会尽量避免参与公司明年的计划;另一方面企业出于未来规划,也需要提前布局,所以这时算是一个小的流动期。

 

高管的选择对于企业至关重要。有业内人士表示:一个错误的管理人员,会毁了许多人的努力,成本太高,所以他们宁愿等待,也不会随意点头。

 

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