亲爱的各位朋友、各位伙伴：

恭祝各位新年快乐，2022事事如意！

感谢大家一直以来对诗迈的支持与帮助！

感谢诗迈各位伙伴一直以来的努力付出与点滴积累，面对困难的顽强拼搏！感谢大家！

数字时代，日月如梭，2021年很高兴有您的陪伴，让我享受到了惜时如金的快乐与价值！

2021是个规划大年，是“十四五”和2035年远景目标纲要开启之年，

对卫生健康与生物医药进行了战略定位，拉开了全国各省市生命健康产业国际竞赛的序幕：

1、产业园特点：各省、市均纷纷出台生物医药产业高质量发展相关政策，各级政府招商人员数量与活动频次加大，但很多园区产业定位不清晰，没大规划就没大政策，没区位优秀、没氛围优势的园区，跟进式政策就等于没政策，​一事一议就没机会议，跟风式发展，招商难度很大；有税收的项目要地要政策，没收税的项目要区位要政策，招商想税收与创新双得基本不可能，产业招商的本质是合作共赢，是园区与企业间长期利益和短期利益的取舍矛盾！

不少产业园较盲目热衷院士，代价不低，实效不强。产业飞地较为流行，但对生物医药产业实用性较差，运营的关键是持续的高质量项目源。

2、企业特点：创新已深入企业骨髓，创新才有出路，不管是技术创新还是商业模式创新，诗迈合作的5.9万家企事业单位中，66%具有绝对的信心或艰难中充满信心，主要集中在海归团队企业、销售规模在30亿以上企业、模式创新企业、以及融资能力较强的企业。纯销售型企业、没有突出技术优势企业和转型较晚的企业，对前景较为焦虑。中药企业主要在大健康、新零售、互联方面较为活跃，积极探索。

受疫情推动，IVD企业持续热度，两极分化特别明显，没有团队技术优势的企业风险很大。23%的企业对环境变化表现较无所谓，主要为医疗机构。受国家政策导向和环境成熟影响，有不少高校科研团队发力基础仪器设备领域。

3、投资创业特点：生命健康领域投资创业持续火热，First-in-class缺少，投资赛道拥挤，导致2021年下半年投资热度谨慎下降，创业企业融资周期加长，但受IPO激励，创业者热度不减反升，有意向创业的高校海归博士和企业研发高管明显增加。

投资区域向长三角、珠三角、京津、武汉、成渝等核心城市集聚，集团研发中心向几大核心城市快速集聚，投资者首选考虑人才因素，其次是政策和土地。生命健康产业创新创业是HVIC的模式，产业成熟度对创业成功非常关键，影响团队组建和项目推进速度。专业医药种子轮创投基金较缺，市场需求较大，大多是中后期投资机构，这主要跟投资风险、资金实力、资金来源与团队专业度有关。

4、人力特点：生命健康行业的竞争，本质上是人才的竞争，高、中、低各级人力均供应不足，2021年人才竞争非常激烈，最重点的是生物、化学和细胞治疗创新人才（发现、设计、药理、药化、制剂、临床等）；

其次是医疗器械、医疗互联网+、战略性人事财务、欧美体系人才、国际BD；然后是专业投资并购人才，再是管理模式与销售模式创新；

最后是医疗、大健康、行政与支持人才。诗迈医药人力研究院分析认为：行业迫切发展需求与人才成长成熟速度滞后是主要矛盾，二线城市创新总监以上级别很难引进，高端业绩人才各企业都在抢。

较之前几年，优秀人才选择企业有了较为成熟的识别标准，主要看企业创始人背景、团队情况、技术水平、项目进度、融资情况、企业地点、股权设置、薪资待遇等，可以说HR水平决定企业发展水平。

5、待遇特点：待遇是企业健康指数的晴雨表，行业待遇仍稳健增长，创新领域涨幅领先，保持在31-58%之间，内地中低端职位涨幅在15-35%，但最火的创新药医学总监、研发总监等职位涨幅较2021年较2020年回落10%左右。

诗迈对所有合作企业均会做背景调查，其中待遇是关键指标，诗迈医药人力研究院分析2020-2021数据发现：创新药企业，职业经理人待遇在行业薪酬75分位值以上的成功率非常高，项目进展快，融资速度快，待遇低于行业薪酬50分位值，人员不稳定，项目进展波动非常大，融资难或周期长，这个是运营管理无法弥补的。

特别提醒：内地企业，眼睛盯着一线人才，用内地待遇衡量沿海人才，几乎没有一家能成功，成功了也不稳定。

6、毕业生特点：生命健康相关专业所有毕业生均供不应求，两端的大专、博士吃香，985、211毕业生吃香，有特长，兴趣广泛毕业生吃香。受疫情影响，线上求职催生了招聘泡沫，耗费了招聘成本。

7、诗迈发展特点：2021年，是诗迈快速发展的一年，360+优秀顾问，通过诗迈高效智能平台，助力生命健康产业快速发展，助力海归创新创业。

诗迈秉持“推荐医药产业，助力医药梦想”初衷使命，杭州、上海、南京、武汉、成都、郑州、深圳公司相继扩大办公规模，总面积增加约2倍，构建了全国最大的生命健康人才库560w+；诗迈大数据平台为各地政府和企业提供76次各类产业大数据支持，为产业政策与企业选址落地提供了精准依据，帮助产业落地13家，研发机构设置21家，海归创业孵化落地26家。

2021年初，诗迈医药人力研究院发布《2020中医药人力发展白皮书》、《2020中国城创医药新指数》，参与高校教材编写等，为产业发展交出了一份沉甸甸的诗迈答卷，实现了企业、人才、园区、社会、诗迈的多赢局面。

2022年是“十四五”产业落地竟争之年，国际形势更加严峻之年，必将迎来更加精准的产业细分、产业集聚与人才竞争新格局，诗迈将进一步完善高效产业服务平台与公益平台，承担更多、更大的社会责任，诗迈有信心也有能力，助力中国医药创新创业，助力中国医药产业进入国际前列！

饮水思源，我们深知，诗迈所取得的每一点进步，都离不开各位朋友各位伙伴的关注、信任与支持！做的不足之处，请批评指正，您的建议和批评是诗迈长足发展的动力！

不为外撼，不以物移，一路走来，我们怀揣并坚定唯一初衷：推动医药产业，助力医药梦想，为人类健康事业而努力奋斗，愿与各位一道开创未来、共赢共享！2022我们一起加油！

恭祝各位朋友、各位伙伴：阖家欢乐，幸福美满！

诗迈医药控股集团

2022.01.01

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