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猎头如何给候选人做面试指导?

发布时间:2022-09-02       来源: 网络       浏览量:92

作为猎头顾问,在推荐候选人到企业应聘时,自然是希望推荐的人选能够通过企业面试。

因此,关于候选人的面试,猎头一般要做出以下几点指导,以提升其拿到offer的成功率。


提醒注意面试着装


作为猎头,对于用人单位的整体风格应该要提前进行了解,然后根据企业的整体风格给候选人提供面试着装建议。

由于有些候选人对于面试中的穿着不甚在意,猎头顾问更要在这一方面多加提醒,衣着风格会给到面试官最直观的第一印象,进而直接影响接下来的面试沟通效果。

对此,如果用人单位属于整体风格较为严肃、保守的企业,应建议候选人着装以正装为主,女士可以搭配淡妆、淡香水;对于一些新媒体公司,整体风格鲜明,可以建议候选人着装偏休闲一些,可淡妆,但尽量不喷香水,这样会贴近其企业内部氛围。


协助准备面试回答


一名合格的猎头一定是要清楚用人单位到底需要什么样的人。

其实很多时候候选人在资质与履历上是十分匹配应聘岗位的,但是由于候选人和企业互不了解,而面试时间又有限,候选人在与面试官沟通中,也没有将自己与企业契合的方面很好地表达出来,便很容易造成遗憾的结果。

所以在面试指导中,猎头要针对应聘岗位的岗位诉求,帮助候选人在工作技能维度以及综合素质方面进行对比分析,将候选人的以往项目经验、个人绩效表现与应聘岗位的工作内容建立联系,要让候选人能够根据分析结果,在面试时条例清晰、主次分明地回答。比如应聘岗位需要一个销售能力与培训能力兼备的人,可以让候选人面试时罗列个人优秀的销售业绩金额,以及开展的培训场次、人次、成果等等。


提前演练,模拟面试


对于比较重要的面试,猎头还可以和候选人进行提前演练,在演练中充当企业面试官,模拟面试过程。

演练过程中,作为猎头顾问,要随时进行记录,将候选人表现不足的地方罗列出来,以便候选人可以有针对性地完善面试话术,规避不合适的举止,如此可以降低在真正面试中的出错几率,进而提升面试通过率。


综上,作为猎头,在进行候选人诉求与企业诉求的匹配时,必然是匹配契合方才促成的面试,但面试最终能否成功,还有很多细节方面不可忽略,从以上几个方面着手对候选人进行面试指导会产生较好的效果。


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