俗话说：隔行如隔山。对跨行财务和行政岗位影响不大，但对技术和营销岗位来说，转行壁垒可大可小。当积累的工作经验因为跨行业而付诸东流的时候，企业是不会买那些想跳槽的人的账的。

我们应该仔细规划自己的职业生涯，避免中途出家。但是，当总有计划跟不上变化的时候，万不得已，为了增加个人竞争力，可以从外语能力、软技能、对目标行业的认知三个方面来为简历增加砝码。

突出外语能力：语言的数量或熟练程度是简历的黄金。“精通行业/职业的几种语言”、“熟悉某个国家的文化习俗”、“掌握三五门语言”在今天仍然是很好的卖点。

优秀的软技能：软技能是无形的、感性的、不确定的。比如一个人的沟通能力，分析能力，人际关系，领导协调能力，以及一些可开发的潜力和能力。研究表明，越到高层，软技能的比例越明显。

行业认知度高：这是唯一能凸显你不是外人的部分。一份观点鲜明的行业报告，足以换一份工作，但前提是公司真的需要招聘。要了解一个行业的最新信息，可以参考前程无忧行业指数。

但是我们要意识到，对于职场人士来说，简历永远是绿叶，人脉才是真正的红花。