猎头在为甲方公司猎选人才的时候，都会针对候选人进行一些背调，也就是背景调查，那么猎头背调会调查什么？其实也都是一些基础的简单信息，下面来为大家具体分析一下：

第一，学历调查。针对候选人的学历调查是猎头公司首先要调查的内容。因为从实际情况来看，学历造假的情况并不少见。学历造假分不同情况，有的是完全伪造学历，比如通过非法渠道购买假的国内高校学历或者是海外学历；有的则是篡改入学时间、就读专业等；有的则是将专科伪造成本科或者将二本伪造成一本。现在，鉴别学历真假并不难，很多猎头都是通过网络或者直接联系候选人毕业学校检验学历真实性。

第二，工作经历调查。工作经历调查是非常关键的环节，主要调查候选人的工作经历是否满足企业需求，专业技能是否过关，职业素质是否具备。针对工作经历的调查，猎头一般不会只局限于几个调查对象，而是采取广泛撒网的形式，从领导、下属、同事、客户等多个角度入手展开调查。获得过何种荣誉，遭受过什么处分，曾经是否有过重大过失、是否跳过槽以及跳槽原因是什么等等，在调查过程中都会涉及到。

第三，个人征信调查。企业用人，能力固然重要，但是优秀的品行也很重要。因此，个人征信也是猎头公司的重点调查项目。个人征信包括个人品格、资产信用等具体内容。如果某个候选人存在过不良贷款或者是品行有问题，猎头是不会把他推荐给客户的。

第四，对企业忠诚度调查。企业招聘人才，最害怕的就是用人不慎。企业内的中高端人才，尤其是高管级别的人物，往往掌握着重要资源和核心信息，如果这些人对企业不忠诚，将直接给企业带来经济损失。因此，猎头公司会调查候选人是否违反过公司规定、公司合同，是否为了个人利益损害过公司利益。对于有过此类行为的候选人，猎头一般将其过滤掉。

第五，他人评价。为了全方位地了解候选人，猎头会通过各种渠道找到候选人的领导、同事、下属、客户等，调查这些人对候选人作何评价。他人评价可以反映出候选人为人处事的方式，工作能力，沟通水平等多方面内容。如果多数人给出的评价相似，那么就足以说明问题了。

第六，个人信息调查。此项调查一般包括家庭状况、兴趣爱好、成长经历、是否有不良嗜好等内容。这些内容虽然不是背景调查的核心内容，但也影响着猎头对候选人的综合评价结果。