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猎头一般怎么收费的

发布时间:2022-12-22       来源: 网络       浏览量:83

猎头是帮助优秀的企业找到需要的人才,在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,目前国内也逐渐开始兴起,那么猎头一般怎么收费的呢?下面具体为大家解答一下。


猎头一般怎么收费的?

猎头不会面向个人收费,主要是针对企业收费,如果有的‘猎头’面向个人收费,那么大概率遇到的是中介,而不是猎头。

猎头收费标准:

1、收费比例:具体的收费比例要根据岗位的紧急程度、人才在行业内的稀缺程度等来定整体费用,通常是入职人选综合年薪20%-35%的比例;

若整体服务费不足3万按叁万收取(不过也会随着市场消费水平的提高而提高),不过有些公司最低服务费高于三万,原因在于公司定位可能比较高比如30万以下年薪职位是公司不承做,这类公司最低服务费可能定在5万、甚至更高。

年薪的计算方法:

1)中后台职位(大多以职能性质职位为主):年薪包括固定工资、所有补贴(如交通、住宿、通讯等)、津贴、绩效奖励(以候选人100%完成绩效为计算标准)、股票、股份、期权、分红、数字货币及其他动产或不动产福利合计;

2)前台职位(业务性质职位):

人选年薪按税前候选人的固定月薪薪酬部分不低于14个月薪资计算,通常14-20个月,视具体情形而定;

2、如何收取

通用有两种模式

1)按过程收费:

简历推荐给企业收取服务费的25%,人选进入面试环节收费25%,人选入职收取25%,人选过保用期收费25%,具体收费比例视情况而定会有出入;

2)按结果收费:

a、有预付款情形:人选入职后收取全部服务费(抵扣企业已支付预付款),具体视情况而定,可以一次性收费、也可以分期;如果是首款不会低于总猎头服务费的50%;

b、无预付款情形:人选入职后收取服务费,具体视情况而定,可以一次性收费、也可以分期;如果是首款不会低于总猎头服务费的60%;

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