猎头是帮助优秀的企业找到需要的人才，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，目前国内也逐渐开始兴起，那么猎头一般怎么收费的呢？下面具体为大家解答一下。

猎头一般怎么收费的？

猎头不会面向个人收费，主要是针对企业收费，如果有的‘猎头’面向个人收费，那么大概率遇到的是中介，而不是猎头。

猎头收费标准：

1、收费比例：具体的收费比例要根据岗位的紧急程度、人才在行业内的稀缺程度等来定整体费用，通常是入职人选综合年薪20%-35%的比例；

若整体服务费不足3万按叁万收取（不过也会随着市场消费水平的提高而提高），不过有些公司最低服务费高于三万，原因在于公司定位可能比较高比如30万以下年薪职位是公司不承做，这类公司最低服务费可能定在5万、甚至更高。

年薪的计算方法：

1）中后台职位（大多以职能性质职位为主）：年薪包括固定工资、所有补贴（如交通、住宿、通讯等）、津贴、绩效奖励（以候选人100%完成绩效为计算标准）、股票、股份、期权、分红、数字货币及其他动产或不动产福利合计；

2）前台职位（业务性质职位）：

人选年薪按税前候选人的固定月薪薪酬部分不低于14个月薪资计算，通常14-20个月，视具体情形而定；

2、如何收取

通用有两种模式

1）按过程收费：

简历推荐给企业收取服务费的25%，人选进入面试环节收费25%，人选入职收取25%，人选过保用期收费25%，具体收费比例视情况而定会有出入；

2）按结果收费：

a、有预付款情形：人选入职后收取全部服务费（抵扣企业已支付预付款），具体视情况而定，可以一次性收费、也可以分期；如果是首款不会低于总猎头服务费的50%；

b、无预付款情形：人选入职后收取服务费，具体视情况而定，可以一次性收费、也可以分期；如果是首款不会低于总猎头服务费的60%；