近日，“女子入职时被公司乐捐制度吓退”的话题冲上微博热搜。

据报道：近日，广东广州。女子称自己入职时看到办公室行政制度中的乐捐制度，立刻劝退了。谢女士称，找工作时有点心力交瘁，这家公司面试比较简单，问了几个常规问题就录用了。没想到在办理入职时，行政制度上写了满满一页乐捐制度，自己看了就立马跑路了。

从流出的图片可以看出，在具体乐捐细则中，该制度列明了14条“乐捐”细则，包括员工超过早餐用餐时间“乐捐”20元；上班期间穿着奇装异服、背心与拖鞋“乐捐”20元；工作时间外出禁止超过10-15分钟，违规者第一次严重警告，第二次“乐捐”100元，第三次“乐捐”500元等。
虽说，无规矩不成方圆，但是任何公司制度的底线，当以不僭越法理精神为前提。好好的慈善捐赠的“乐捐”，被用在企业巧立名目的罚款之上，这本身已经足够荒唐；更荒唐的是，入职之前还要强迫员工在这种“乐捐制度”上签名，不仅令人诧异，更是叫人愤懑。
企业管理，赏罚并济。倒不是说罚款是个动辄得咎的选择，而是罚则本身也要恪守自己的边界：一是不能简单粗暴的“一罚了之”，毕竟员工是“人”而非机器。即便从企业社会责任来说，罚款也应该是最后的、最坏的选择。二是罚款不能太任性，更不能跟着老板的感觉走。疑似违法的“乐捐”，虽然换了个文雅清新的称呼，却依然洋溢着职场PUA的老味道。
对此，河南良承律师事务所律师周鸿向新京报记者表示：“有奖才有罚，如果公司设立了全勤奖或者其他形式的奖金，不迟到、不早退、遵守规章制度，这种情况下，如果员工违反了，你可以扣除奖金，如果没有奖金，只有罚款，这就是违法的。”
周鸿说：“用人单位有制定规章制度的权利，但规章制度不能侵害劳动者的基本权益。《劳动法》第五十条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位才可以要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。”

同时，对于该“乐捐”制度中“如有不执行者将在工资里面扣取该‘乐捐’款的两倍”的强制性规定，周鸿也表示，“这表明‘乐捐’不是自愿的，而是一种强制性罚款。个人捐款必须是出于自愿，以捐款名义实行强制性的克扣，侵害劳动者的合法权利，并不合法”。

资料来源：红星新闻、新京报