根据 BioSpace 近期在领英上的一项求职意向调查显示，大多数有工作的生物技术和制药行业从业者都希望在不久后换一份工作。

在有工作的受访者中，八成（81%）表示他们计划在未来一年内寻找新的生物制药行业相关职位。

人才解决方案公司 GQR 生命科学副总裁 Bryan Blair在接受 BioSpace 采访时表示：“我可以说，几乎每一个我接触过的人，甚至包括与我合作的现任招聘经理，都在别处寻找更理想的发展机会。”

他提到，在与招聘经理讨论职位填补事宜时，几乎所有人都会让他帮忙留意适合自己的职位。他同时指出，这种情况始于 2023 年末，且自那以后呈上升趋势。

他还透露，2025 年至今，尽管他在领英上发布的职位空缺同比减少了约 23%，但收到的简历数量却增加了约 60%。此外，Blair表示，那些通常不会主动找工作、只有被招募时才会考虑新机会的生物制药行业资深人士，如今也开始主动联系他咨询工作机会。

生物技术招聘公司 Truss Group Life Science 的创始人Lori Rouleau也注意到了类似趋势。她告诉 BioSpace，与大约三年前相比，现在当她联系人们介绍空缺职位时，对方更愿意展开交流。她说，以前这些人会直接表示 “我目前的工作挺好的”。

是什么在推动人们跳槽

接受Biospace采访的招聘专家表示，对于那些公司未获得药物批准、等待批准耗时过长、资金即将耗尽或正被收购的从业者而言，工作安全感是他们求职的一大原因。

特朗普政府近期的举措（包括削减联邦机构的预算和员工数量、宣布即将实施的制药业关税）是否对求职产生影响？

Lori Rouleau表示，美国国立卫生研究院（NIH）和国家老龄化研究所的资金削减，影响了那些急需现金投资的早期研究初创公司。她说，无论这些公司是否裁员，裁员都成了每个人心中的头等大事。

“他们感到不安，” Lori Rouleau补充道，“即使他们有一份不错的工作，也会感到不安。并非所有人都是如此，但那些小型早期研究初创公司确实正经历一段非常艰难的时期。”

然而，Bryan Blair表示，将求职意向与特朗普政府近期政策挂钩的人数比预期要少。他指出，在他接触的临床、研发专业人士中，人们似乎尚未将宏观政策的影响与企业难以获得私募投资（等现象）联系起来。

“我知道这是让投资者感到沮丧的事情之一，他们不明白是什么维持公司运转，也不明白这不仅仅是关于制造救命药物，” Blair说，“如果不盈利，就没有制造救命药物的业务可言。”

来源：biospace

编译：医药之梯