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猎头公司怎么选?四个误区你有中了几个!

发布时间:2019-03-05       来源: 诗迈医药猎头       浏览量:438

有岗位难招的时候,第一个想到的是猎头公司吧!大大小小的猎头公司有很多,在选择猎头公司的时你是如何做的?是找便宜的还是找好的?是盘算这同时找几家猎头公司一起服务?还是其他的些什么?选猎头公司,这四个误区千万注意了!

 


1、猎头公司只找廉价的


有很大一部分企业的老板可能会这样想,不就是找个人选吗?我们自己找也能找到,只是花的时间稍微长点。早晚都能找到的既然这样,干嘛还找那么贵的猎头公司呢?找便宜点的还很省小不少!

 

如果是这样那回过头来想想,为什么会有廉价的猎头公司呢?其他猎头公司费用都高,他为什么有钱不赚,要搞廉价呢?原因很简单,他们不够专业,也没有系统的招聘流程,完善渠道、资源等等!他们的招聘完全是凑到一单是一单!招不到有用的人,能不便宜吗?这样的猎头公司你真敢用嘛?

 

 

2、多家猎头公司,谁好我选谁


由于国内猎头公司的竞争压力,现在猎头公司基本是成功推荐候选人后,在收取服务费用。也有好的知名猎头公司是需要先支付定金的。这样的竞争小编认为还是很糟糕的。因为,在没有了条件的约束,企业在选择猎头公司的时候就能同时和多家猎头公司合作。企业会这样认为反正不花钱,你们竞争去,谁招到合适人选我选谁。可以在一边偷着乐了。

 

真的是这样吗?猎头的圈子其实真的不大,某个公司的信息都会有所交流,如果被发现你一家公司找了4,5个猎头公司在推荐人,那么猎头们是这样一个心情,他们肯定会想,可能别的公司都推荐好人了,企业只是在看还有更好的吗?或者,我手头上还有很多职位,你们公司既然找了那么多猎头公司,我就算找不到也没事,还不如做其他的职位。这样一来猎头们还会用心给你推荐人吗?

 

但对于企业来说多合作几家猎头公司也是有必要的,不过千万不要同时找3家以上的猎头公司!猎头公司的资源,精力也是有限的如果只找一家猎头公司合作,可能会很多原因导致猎头的猎聘周期较长,对企业来说就是一种损失,所以可以多找一到两家猎头公司来服务,还能促成猎头公司的良性竞争。对企业和猎头公司来说都是一种提升。

 

 


3、急着要人才找猎头公司


不少公司人才招聘计划没有做好,总感觉这个岗位可以招到人。结果到了项目开启也没有人入职。怎么办?找猎头公司呗!这样急着招人的,找猎头公司都希望能马上招到人过来,希望一周内就能入职。小编看了,那就得看你的运气咯!运气好刚好猎头顾问储备了一个合适你岗位的候选人,那么恭喜你!不然也被把猎头当成神,猎头找人也是要周期时间的。急着要人还真不好说。除非,你运气好。要不就是岗位不难招聘。不然,还是早做好人才计划,以免出现急着用人的情况!

 

 

4、把猎头公司当下属

 

有些客户认为自己是花了钱的,对猎头公司就呼来喝去,把猎头顾问当作自己的下属一样要求


而猎头公司是企业的人才供应商、是合作伙伴,应该相互尊重,相互理解!


猎头公司既然接了单,就一定会认真负责到底,为客户找到合适的候选人。


如果客户真把猎头顾问当自己的下属一样,呼来喝去,猎头顾问的内心肯定是烦躁的。一个焦躁的顾问,不管是工作效率还是其他个方面能力都会下降很多。严重影响招聘进度。同时,也会让猎头公司下次不敢和你在合作,将你列入黑名单。最终,只会恶性循环,两败俱伤。

 


作为企业的合作伙伴,企业应当信任猎头公司。并把所需的岗位需求,人才要求,企业文化,待遇点等等和猎头顾问详细说明。这样,猎头顾问才能更好帮助你找到最匹配的候选人,在为客户找到人才的同时也成就岗位自己,同客户在双赢中共同成长。



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