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猎聘大数据:2018年河南近61%的中高端人才全被郑州吸引,是如何做到的!

发布时间:2019-03-19       来源: 北国网       浏览量:185

又是一年招聘季,正所谓“金三银四”,目前正是企业招聘的黄金期。如何在熙熙攘攘的人才市场中“揽才”,是企业们首当其冲关心的问题。


日前,猎聘大数据研究院发布《2018年度猎聘河南区域人才报告》,借此分析河南省中高端的人才储备情况、供需情况、流动情况,为企业提高招聘效率提供参考。


根据中国(河南)创新发展研究院发布的《2018年河南经济运行分析暨来年经济展望》报告,2018年前三季度,河南省实现生产总值35537.40亿元,增长7.4%,高于全国平均增速0.7个百分点,预计全年能够完成7.5%左右的增长目标。



转型升级有序推进。前三季度,第一、二、三产业增加值分别增长2.7%、7.3%和8.9%,三次产业结构比例达到9.2:46.8:44,服务业对经济增长的贡献率达到50%,消费对经济发展的基础性作用进一步增强。


质量效益持续提升。财政收入质量提升。1—11月,全省财政一般公共预算收入3456.2亿元,增长11.8%,地方税收收入2461.6亿元,增长15.9%,税收收入占一般公共预算收入的比重为71.2%,同比提高2.5个百分点。企业经营效益改善。1-10月份,全省企业实现营业总收入22337.1亿元,同比增长16.7%。符合产业转型升级方向的高成长性制造业收入增长24.1%、利润同比增长11.6%。



新技术新业态新模式蓬勃发展。2018年科技部下达的高新技术领域国家重点研发计划重点专项中,河南省牵头项目数量和经费均创历史新高。郑洛新·中关村双创基地正式签约揭牌,包含3个百亿元规模大单的21个高新技术合作项目落地郑洛新国家自主创新示范区。


改革开放激发新活力。1-11月,河南省进出口总额5024.8亿元,增长13.6%,出口3227.9亿元,增长23.3%。多式联运“一票制”、政务服务“一次办妥”等43项改革创新经验、8个最佳实践案例上报国家;郑商所PTA期货引入境外交易者正式运营;卢森堡旅游签证(郑州)便捷服务平台正式运行。



民生福祉稳步改善。前三季度城镇和农村居民人均可支配收入分别达到23388元和9486元,同比分别增长7.9%和8.5%,均高于生产总值增速。截至11月15日,2018年省重点民生实事29项指标任务已基本完成18项,其他指标任务正在有序推进。


看到发展成绩的同时,也需要清醒认识到,河南当前经济发展仍存在一些突出问题和困难:经济增长“前高后低”;企业经营状况有所下滑;环境污染防治任务艰巨。2019年是全面建成小康的攻坚期,打赢环境治理攻坚战责无旁贷,严把污染防治的关口、推动高质量发展的任务将更加艰巨。


总体上看,18年河南经济稳定运行,迈向高质量发展,而对于19年河南的发展将是更大的挑战,人才的储量、质量成为企业竞争中的重点。


根据猎聘发布的《2018年度猎聘河南区域人才报告》显示:


一、2018年河南中高端人才城市分布

2018年河南省能够吸引中高端人才集聚排名前十的城市分别是郑州、洛阳、新乡、南阳、开封、商丘、焦作、许昌、安阳、信阳。


河南经济、政治、文化中心的省会城市郑州吸引河南近61%的中高端人才;而三门峡、鹤壁、济源三个城市不足1%;地区差异化明显。



河南中高端人才的男女比例略大于三比一,男性工作者居多,且招聘需求量大于女性。


2018年河南省吸引中高端人才集聚排名前五的行业分别是房地产/建筑/物业、汽车/机械/制造、互联网/游戏软/件、消费品和金融,五大行业共吸引了河南约70%的中高端人才。


房地产/建筑/物业吸引河南约25%的中高端人才排名第一,2018年房地产/建筑/物业对中高端人才的需求量行业领先,同时也是对人才吸引力最大的行业之一。


其次是汽车/机械/制造吸引了河南约13%的中高端人才排名第二,这是由于目前河南打造的汽车制造业基地初具规模。


二、2018年河南中高端人才年龄和工龄分布


河南年龄在25岁至40岁的中高端人才占总数的80.02%,80后与90初的青年人才为河南人才主力军。


河南中高端人才一般工龄在三年以上,其中工龄三年至五年为生力军,五年至八年为主力军,八年以上为中流砥柱。


三、2018年河南中高端人才学历和院校分布


河南人才市场主力军为本科学历占59%,但大专及高中以下占了近30%,比重仍较大,且硕士学历占比较小,仅为9%,学历结构有待改善。



河南中高端人才来源排名前十的院校如右图,其中郑州大学为主要来源,占8.62%,远超其他院校,除河南大学占3.2%外,其他院校均为超过3%。


对于中高端人才,工作需求更倾向于熟人推荐,因此简历活跃度偏低,而企业需要挖出此类人才,就需要结合品牌宣传,通过线上传播吸引更多的候选人,增加简历储备;采取猎头资源共享模式,以更便捷、更优惠的服务助力招聘;线下可采取内推或者招聘流程外包(RPO)来提高招聘效率。




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