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网络招聘渐成大学生求职主渠道

发布时间:2012-02-15       来源: 长春晚报       浏览量:71

春节过后,很多应届毕业生又开始为自己的工作四处奔波了,可如果你还仅仅依靠传统的人才招聘会求职就太OUT了,如今很多大学生利用网络不断拓宽和创新求职方式,博客、微博、网上招聘会……不少毕业生已经用这些新颖的求职方式找到了心仪的工作。

    网络招聘渐受追捧

    参加校园招聘会和社会上举办的各种现场招聘会,过去一直是大学毕业生求职的主要途径。但由于受招聘企业数量、招聘人数、时间、场地等各种限制,许多求职的大学毕业生乘兴而去,悻悻而归。面对众多的应聘者,不少招聘机构也应接不暇,求职者的简历他们根本无暇细看。对于这种招聘的效果,许多应聘者表示不满和失望。

    几年前,网络招聘出现。与现场招聘会、报刊上刊登招聘广告等传统招聘模式相比,网络招聘具有信息量大、时效性强、传播范围广、成本低、无区域和时间限制等优点,越来越受到大学毕业生和用人单位的青睐。现在,大部分毕业生及用人单位都开始采用网络招聘的形式。

    微博招聘成求职“新宠”

    随着微博的普及,微博招聘目前成为时尚的网络招聘形式。随时获取、分享信息,微博招聘、“微简历”让职场发生了一些改变。招聘企业设立了官方微博,发布招聘信息,求职者也纷纷注册微博,实时关注企业招聘动态,期待找到一份满意的工作。

    东北师范大学的应届毕业生吴同学在大三时就申请注册了属于自己的微博,现在他马上就要毕业了。“有一天我偶然在微博上发现几家公司的招聘信息,发现这也是大学生找工作的另一个渠道。所以现在我关注了很多公司的招聘微博,一旦有招聘信息更新,我会立马跟进,还时常给中意的公司留言或者发信。”现在,吴同学已通过微博获得了几家公司的面试机会。


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