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这几个现状,说明企业需要猎头公司了

发布时间:2019-05-17       来源: 职帮猎头       浏览量:233

提到猎头公司,很多企业是不屑的,他们大多都认为招聘这种小事,自己随便就能搞的定。往往忽略了,猎头公司在人才招聘中的专业优势,对整个行业的了解程度,猎头人脉资源的丰富性。优秀的猎头公司常常能给企业一针见血的人才策略。推动企业的发展。

 


如果企业出现这几个现状,说明企业需要找猎头公司了。

 

一、用人方案不完整

 

一家好的猎头公司可以为企业提供有效的人才招聘方案,在方案的基础上为企业寻找合适的人才。很多企业尽管在某些岗位上需要人才,但企业未必了解自己究竟需要什么样的人才,或者是应该将目标人选定在什么地方。

 

所以,在这种情况下,企业就需要猎头公司来出面解决这个问题。企业可以告诉猎头公司目前准备做哪方面的业务,先将大概情况传达给猎头。猎头公司会在与企业合作之前,会先了解企业的需求,结合企业的需求,为企业提供人才招聘方案。

 

 

二、人才招聘策略不明确

 

猎头公司能为企业做的不仅仅是提供人才而已。对于一些创业公司来讲,做什么事情都要做到物尽其用,对于招聘人才方面应该先招管理者,还是先招团队成员呢?

 

市场行情瞬息万变,你永远都不知道下一秒会发生什么。所以这种事情最好交给猎头公司去做。企业可以与猎头公司项目对接的负责人约面谈,跟对方聊聊公司的近况,以及未来发展规划,告诉猎头下一步想要做什么,然后猎头公司就会向企业提供一些相关的行业咨询等。只有在这样的情况下,才能照到合适的人才,帮助企业快速发展起来。

 

因此,好的猎头公司更像是企业的顾问。猎头公司在为企业提供人才的同时,也在时刻关注着市场行情的变化。企业或许对一些职位的薪资待遇不了解,那么就可以通过猎头公司来了解市场行情。猎头公司与企业的招聘方法大致相同,但猎头公司是把招聘当作主营业务来做,他们的资源量更广,流程更细致,专业程度更高,效率页更强



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