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跳槽做猎头 选择大公司还是小公司?一定要擦亮眼

发布时间:2020-07-20       来源: 网络       浏览量:197

对于HR转型做猎头的问题,之前也遇到过很多粉丝的留言,大家更多的是心态上的一种转变,一种从甲方转乙方的心理落差,而在选择大公司和小公司这个问题上,我认为作为一名经过社会洗礼的HR ,对于大公司与小公司的辩论应该有自己的一份想法。

到底进大公司还是小公司是一个老生常谈的问题,其实不管是什么行业、进入职场多久,在大小公司的选择问题上都应该遵守这些“规则”。

我们先说一下结论:最好的结果是选择大公司,如果进不去大公司,那就退而求其次选择一个有前景的小公司。

辩证的分析大公司与小公司的利弊:

一、选择小公司

1、潜在收益高

公司虽小,但是有活力,有潜力,船小好掉头。虽然短期内赚不到太多钱,但实际上潜在收益更高。

2、成长快

小公司一般制度不是很健全,分工也没有那么明确,很多时候由于人手有限,往往一个人要干好几个人的活,等于是一个人几手同时抓,还几手都要抓的硬,这对于个人的职业发展和成长,显然是有一定好处的。

3、潜在回报

新陈代谢是这个社会发展的必然规律,小公司总有一天会淘汰现在的大公司,自己也会变成大公司,跟随小公司一起成长起来,可能会获得一定的股份等。

4、抬杠的讲

小公司的业务比较简单,学到的东西真的有含金量吗?小公司家族企业现象严重,生杀大权完全掌握在老板手里;小公司的抗风险能力太弱,各项福利制度无法得到保证,劳动纠纷时有发生;

二、选择大公司

1、完善的体系

大公司体系完善,工作流程、薪酬福利制度、培训体系、晋升体系等等;明确且完善的公司体系更容易看清自己的职业规划方向等。

2、福利待遇好

福利待遇根本没有可比性,任谁都知道大公司的福利待遇一定比小公司好很多。

3、较小的风险

每个公司都有倒闭的可能,但是,显然大公司比小公司的风险低多了。如果你风险承受能力较低,那么就不得不考虑这个因素。

4、垂直专精技能的修炼

大公司专业分工很细,所以更容易让人在垂直专精的某个工作方向上有足够的发展。

5、业务经验更丰富

同样一个业务,大公司可能服务更多用户,遇到更多问题,丰富的业务经验对于个人来讲是一项宝贵的财富。

6、大公司的人跳槽更容易

在招聘时,大公司如果看到简历之前是在小公司做的,那么他们通常会选择应届生,因为相对工作多年的人来说,显然应届生更容易塑造。而对于小公司来说,他们就更喜欢大公司出来的人,因为大公司出来的人能够带来很多大公司的运营概念和技术理念,这对于小公司的成长是有好处的。

6、抬杠的讲

相对完善的工作流程,意味着你的工作可能会是模式化的,革新就会少很多;成熟的培训体系,未必能释放你的全部生产力;专业人做专业事,看起来是好事,但同时也意味着你的职业风险,专业分的越细,意味着你更依赖于整个体系,自己做不了什么事情,脱离这个环境可能一无是处。

三、选择公司的要点

1、在当前的形势下,你依赖工资可能永远买不起房子,或者是一辈子的工资只能交给银行。所以,不论选择大公司还是小公司,请一切以获得自身发展最大化为前提去选择公司,这是最大的前提条件。

2、在第一点的基础上,选择薪酬福利待遇更好的公司,抗风险能力高,生活开支等各项支出有保证。

3、公司发展前景一定要良好,公司的成长性特别重要,一个公司成长非常快,你就能薅到公司的成长红利。在参与公司建设的同时,顺便乘着公司这艘大船一起前进。

如何看出公司的发展前景怎么样你呢?公司所在的行业、行业地位、人员规模及年龄层次、商业模式等等。

4、选择自己能够hold住的公司/岗位,意思就是通过自己现有的工作能力或者适当的“包装”后可以拿到offer的公司公司/岗位。

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