经常有较优秀的内外资医药中高端人才给我述说，自己工作了二十来年，一流外资总监，国内大企业总监，甚至总裁级都做过，正在黄金年龄，但在几大传统网站投了不少简历，也找过猎头，就是石沉大海，杳无音信，留意很长时间了。是不是医药高端人才招得少？还是说企业招聘停止？笔者针对最常见的几种情况剖析如下：

1、基本信息完整，突出自我评价

包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、主要工作与业绩等。这里重点强调自我评价，要简明扼要，突出重点，包括但不限于：背景、经历、能力、兴趣、特长、资源等，不然吸引不了企业HR或老板眼球，不会有往下看的想法！

2、经历真实，经得起背调

这点极其重要，优秀人才千万别大意十几年前的工作经历，一定要真实，经得起背调。真实是人品、自信与职业道得的体现。曾碰到过非常优秀的候选人，因有意或无意的不真实，丢掉了到手的OFFER，对其职业发展产生了极其重大的影响，同时也对其本人的职业道德、人品产生了责疑！比如因刚毕业时的工作企业不起眼，省去了；因某次跳槽不慎重，时间太短省去了；把曾担任的副职改成正职等。医药行业圈子很小，千万别有侥幸的心理，如果现在优秀，就请自信面对曾经的历程！

3、简历不要太长，突出重点

一般优秀的中高端医药人才，都有较好的积累，工作时间较长，经历丰富，业绩优秀。简历容易成为一部成长流水账，特别是，还有的优秀人才较自我，不舍得割肉，对不太重要的业绩也不愿割舍，那怕是大学时的兼职业绩，也想留着，洋洋洒洒几十页，企业根本没时间完整看完，另外，也会让企业抓不住重点，有种迷茫错觉：人是优秀，就是太散、太泛！与公司要解决的问题不太专业，与制订的职位要求匹配度不太高。

4、简历不要太短，尊重企业

有个别优秀的医药中高端人才，简历就一两段话，经历不完整，更看不到业绩，吸引不了企业HR的注意，更吸引不了老板的兴趣，投简历没反馈是很自然的事。另外，一份完整的简历也是对企业尊重的体现，大企业都需要面试2-3轮，从招聘经理、HRD、用人领导、老板层层把关，太短的简历，在任何一关淘汰的可能性都较大。

5、不要太懒，分析岗位要求

优秀的人才，职业发展很优秀，在求职时也千万别太懒，不要拿一份简历走天下，碰到招聘就直接投，要多分析企业要求，岗位要求，并自我匹配，对不同企业发展阶段，不同岗位要求，简历应有所侧重，但都必须是真实地体现！

6、表达准确，格式规范

简历文字表达准确，格式规范，如果要涉及书写，一定要字迹工整，很多老板和HR会从字迹上分析候选人性格与管理特点。如果书写太长，可灵活备注：详见简历附件！如需要医药中高人才标准模板，可向诗迈医药猎头索取，或在猎梯网www.olinking.com下载。

7、关注行业发展动态，简历要与时俱进

对与自身职业相关的政策法规，行业动态与前沿，简历要与时俱进地体现，或在自我评价，或在经历过程中！

8、给自己配个专业而稳定的医药猎头顾问

优秀人才可能因工作罾忙，容易忽视简历与求职，这问题也不太，可找个医药猎头顾问，最好是专业做医药行业猎头公司的顾问，这样的医药猎头顾问专业而稳定，每年给顾问打两次电话，请顾问指导，了解中高端职业动态。不专业，不资深的顾问，可能过几天就不做医药猎头了，也无法保证信息保密。

9、不要到处投简历

“太容易得到的不太会珍惜”，简历也一样，到处看到，到处投递的，一般HR会认为肯定不优秀或较难找工作。所以，优秀人才成长过程中，尽量让自己的简历在专业而有限的范围出现。

诗迈医药猎头 Butcher