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医药中高端人才简历如何专业有范——猎头教你做简历

发布时间:2015-03-22       来源: 诗迈医药猎头       浏览量:330

经常有较优秀的内外资医药中高端人才给我述说,自己工作了二十来年,一流外资总监,国内大企业总监,甚至总裁级都做过,正在黄金年龄,但在几大传统网站投了不少简历,也找过猎头,就是石沉大海,杳无音信,留意很长时间了。是不是医药高端人才招得少?还是说企业招聘停止?笔者针对最常见的几种情况剖析如下:

1、基本信息完整,突出自我评价

包含自己的基本信息:姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式,以及自我评价工作经历、学习经历、主要工作与业绩等。这里重点强调自我评价,要简明扼要,突出重点,包括但不限于:背景、经历、能力、兴趣、特长、资源等,不然吸引不了企业HR或老板眼球,不会有往下看的想法!

2、经历真实,经得起背调

这点极其重要,优秀人才千万别大意十几年前的工作经历,一定要真实,经得起背调。真实是人品、自信与职业道得的体现。曾碰到过非常优秀的候选人,因有意或无意的不真实,丢掉了到手的OFFER,对其职业发展产生了极其重大的影响,同时也对其本人的职业道德、人品产生了责疑!比如因刚毕业时的工作企业不起眼,省去了;因某次跳槽不慎重,时间太短省去了;把曾担任的副职改成正职等。医药行业圈子很小,千万别有侥幸的心理,如果现在优秀,就请自信面对曾经的历程!

3、简历不要太长,突出重点

一般优秀的中高端医药人才,都有较好的积累,工作时间较长,经历丰富,业绩优秀。简历容易成为一部成长流水账,特别是,还有的优秀人才较自我,不舍得割肉,对不太重要的业绩也不愿割舍,那怕是大学时的兼职业绩,也想留着,洋洋洒洒几十页,企业根本没时间完整看完,另外,也会让企业抓不住重点,有种迷茫错觉:人是优秀,就是太散、太泛!与公司要解决的问题不太专业,与制订的职位要求匹配度不太高。

4、简历不要太短,尊重企业

有个别优秀的医药中高端人才,简历就一两段话,经历不完整,更看不到业绩,吸引不了企业HR的注意,更吸引不了老板的兴趣,投简历没反馈是很自然的事。另外,一份完整的简历也是对企业尊重的体现,大企业都需要面试2-3轮,从招聘经理、HRD、用人领导、老板层层把关,太短的简历,在任何一关淘汰的可能性都较大。

5、不要太懒,分析岗位要求

优秀的人才,职业发展很优秀,在求职时也千万别太懒,不要拿一份简历走天下,碰到招聘就直接投,要多分析企业要求,岗位要求,并自我匹配,对不同企业发展阶段,不同岗位要求,简历应有所侧重,但都必须是真实地体现!

6、表达准确,格式规范

简历文字表达准确,格式规范,如果要涉及书写,一定要字迹工整,很多老板和HR会从字迹上分析候选人性格与管理特点。如果书写太长,可灵活备注:详见简历附件!如需要医药中高人才标准模板,可向诗迈医药猎头索取,或在猎梯网www.olinking.com下载。

7、关注行业发展动态,简历要与时俱进

对与自身职业相关的政策法规,行业动态与前沿,简历要与时俱进地体现,或在自我评价,或在经历过程中!

8、给自己配个专业而稳定的医药猎头顾问

优秀人才可能因工作罾忙,容易忽视简历与求职,这问题也不太,可找个医药猎头顾问,最好是专业做医药行业猎头公司的顾问,这样的医药猎头顾问专业而稳定,每年给顾问打两次电话,请顾问指导,了解中高端职业动态。不专业,不资深的顾问,可能过几天就不做医药猎头了,也无法保证信息保密。

9、不要到处投简历

“太容易得到的不太会珍惜”,简历也一样,到处看到,到处投递的,一般HR会认为肯定不优秀或较难找工作。所以,优秀人才成长过程中,尽量让自己的简历在专业而有限的范围出现。

诗迈医药猎头 Butcher


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