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专业猎头顾问是如何面试候选人

发布时间:2015-07-24       来源: 网络       浏览量:67

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【专业猎头顾问是如何面试候选人】:
 
作为猎头顾问在和候选人面谈时,至少要考察: 
 
1、首先我们要先对候选人的简历各方面进行确认,每段职历事实确认,职位确认,每段职历中工作的公司的情况(内外资,生产什么,规模,何时成立),公司地点等。

    

2、薪资进展情况,离职原因(公司不错为什么离职?前后公司的衔接)。

    

3、每段职历的证明人及联系方式,确保可以找到此人,为了以后做背景调查。

    

4、候选人目前家庭情况(成家与否,爱人做什么工作,家庭住址),并再留其他方便联系的固定电话或邮箱等。

    

5、接着我们要考核招聘公司要求的行业知识和工作经验等能力情况。

    

6、招聘公司要求的经营业绩的量化数值(招聘公司现在的状况和面临的问题?开始时公司对人选的期望业绩?候选人计划通过什么样的方式方法来完成任务等)。

    

7、我们还需要衡量人选和企业的匹配度(候选人是否适合客户的企业文化?候选人与什么样的上司或下属能够配合更好?候选人是否能够解决企业面临的问题?

   


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