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职场人怎样适应不同风格的领导?

发布时间:2021-07-02       来源: 诗迈       浏览量:250

世界上不存在十全十美的人,也没有一开始就与下属很默契的领导。那么面对不同风格的领导,我们作为下属应该怎么做,有两类人给出了不同意见。

改变派

为了适应职场去改变自己

因为无法改变对方

只能选择适应对方

在适应中求发展

保守派

坚持自己,不随波逐流

这类人的观点是

如果为了适应职场而改变

工作方式和行事风格

就是属于对自己的自我背叛

小编认为在职场中,在原则不变的基础上,有些坚持不必太过执着。人是不断变化的个体,需要根据环境来调整自己的生存状态。我们无法选择领导,只能选择适应。毕竟公司不会为了你一个人换掉领导,领导也很少去适应下属,这个公司的领导你无法适应,辞职换个公司,又遇到另一种难以适应的领导呢,难道一直辞职换下去吗。

所以啊,只要不是原则性的问题,我们换种思路去适应领导、公司文化、工作环境,让我们的工作更轻松愉悦,这何乐而不为呢?


想要工作开展得更加高效,职场人要学会有效的配合,最重要的就是适应和配合直属领导的工作。

我们该怎么适应配合领导呢?



1.适应领导的沟通习惯

沟通是职场中必不可少的环节,它将领导和下属以及同事间的合作联结起来。你的领导喜欢书面沟通还是当面沟通?喜欢什么时间沟通?下班有事时领导喜欢视频还是电话?这些看似是沟通的小细节,实际上有大用处。良好有效的沟通不仅能提高效率,还能让领导或同时更乐于跟你沟通合作。

2.适应领导的工作风格

这个时候就要看领导的办事风格是雷厉风行还是缓慢严谨,两种风格各有利弊,我们作为下属最好就是适应领导,不要领导是个急性子你偏偏办事慢吞吞。

职场难免会有和自己想象不同的地方,我们无法改变环境,只能尽量去适应。物竞天择,适者生存。希望大家在职场上都有更好的发展!


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