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[原创]你真的看懂企业招聘需求了吗?听专业医药猎头跟你分析

发布时间:2016-01-28       来源: 医药诗迈猎头       浏览量:97

    年底了,相信很多医药人心里都有一把小算盘在盘算,跳还是不跳,跳槽的利弊又要哪些呢,医药院校院应届生也在找工作了,趁这个机会好好考虑一下自己的职业规划吧。看着招聘网站上满屏满屏的招聘信息,有些岗位JD貌似是为自己量身打造一样,每次投递完简历却石沉大海,那么你真的了解企业的招聘需求吗,你是真的适合这个岗位吗?

我想大多医药人才对企业HR及医药职位的认识是停留在这几个方面的:1、企业发布的相对正式的招聘信息,招聘要求如:医药相关专业,三年以上从业经验,有**经验者优先考虑,......2、获得电话或现场面试机会后与HR的正面交锋;3、医药圈子不大,说不定哪家企业有你的朋友、同学,或是一个群里聊天的朋友,大家聊着聊着就对彼此的企业及用人情况有了深一步的认识。

但是这些方面都是一些浅层的认识,并不能帮助大家深入的了解企业真正的招人动机、招聘重点等,从而谋得一份适合自己的高薪职位。首先针对第1点,经常有候选人看到职位信息,就会联系诗迈医药猎头顾问说,看了**招聘信息,我每一条都符合,这个薪资很有诱惑力,帮我推荐一下吧。但是猎头顾问看到简历后经常会说:对不起,您不太合适,以后有其他职位再给您推荐吧。这个时候候选人往往会比较憋屈或者不服气,岗位要求我明明每条都合适,而且这个工作我做了这么多年很熟悉的,你猎头凭什么代表企业否定我。 

这个问题的本质在于,求职者看到的相对比较官方不存在异议的文字,而委托给猎头的职位,猎头顾问需要反复和HR沟通企业的深层次需求,包括人才比较反感的类似身高、地域、性别等招聘信息无法体现的要求,这是真实存在的。猎头在筛选人才过程中肯定是按照企业最切实的要求进行招聘的。

针对第2点,有了面试机会,你就能和HR深入过招了吗,差矣,比较有经验及素质的HR都是深藏不漏的,等你兴高采烈把自己剖析完,自认为发挥不错,面试氛围把握的很好,信心满满的离开时,HR虽然礼貌的对你说:请等通知,其实早在面试过程中将你淘汰了,这一等就没了下文。原因何在呢,当时不是聊的挺愉快的吗,那么面试时应该注意哪些方面呢,怎样避免HR布下的陷阱呢,如何更深层次的了解企业的招聘需求而不引起企业的反感呢。面试不是聊天会,不是能侃才是赢家,这一块大家觉得有用的话以后可以作为一个专题来讲一下。

3点,你自觉人脉广大,经常和朋友八卦八卦各个企业,自认为对每个企业的风格、管理模式、人员状况了然于心,然后总结下来,没有一家不遭差评的企业,顿时对行业前景丧失信心,随便在哪家企业混日子吧。我们经常有新顾问接手某家企业职位时,在招聘过程中和候选人聊的多了就会惶惶恐恐的跑来说:哎呀,这家企业是不是很差啊,很多人说他们坏话呀。其实多做几年就会发现,越是大企业、知名度高的企业骂声越多。这个具体原因深究也没意思,大家都是成年人,至少要明白一个道理,企业能做大自有它无法超越的优势。能找到一份适合自己的高薪工作才是王道。

这么说下来,求职者看到企业的招聘信息往往是隔着一层面纱的,越是高端的职位越朦胧,那怎样才能更真实的了解企业的招聘需求呢,化被动为主动呢,拿到高薪职位的人又是通过哪些渠道谋得职位的呢。

事实上求职中猎头的作用是不可低估的,尤其是有专业背景的猎头更能祝你一臂之力,如果有猎头打你的电话请一定好好把握这个机会。医药行业的猎头入职门槛相对较高,做的比较深入的医药猎头少之又少,像我们诗迈医药猎头的顾问往往要经过很多专业的培训的。借助猎头的作用可以帮助你更好的了解企业,了解职位招聘的详细信息。

那么和猎头接触过程中应该了解哪些职位具体信息呢,求职过程中到底有哪些注意事项呢,那些拿到高薪职位的成功人士都有哪些过人之处呢,我们在职业规划时应该注意培养自己的哪些品质呢?展开讲内容较多,这些疑问下周五再听我细细道来。

大家在求职过程中有哪些疑问,欢迎给我们留言,定是知无不言,言无不尽。或者有求职意向者可发送简历至hzsmile@126.com

 


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