很多人都不清楚，猎头是什么？

猎头是帮助优秀职场人，寻找更好的工作。是发现和挖掘职场人价值，把职场人放在合适的位置上，让其价值最大化之人。

与猎头谈判也是一次交易，交易就存在双方博弈，在猎头圈子里，在猎头简历库里，存放的不只是你的学术背景、工作经验，也会有猎头的个人评价。于是，无论你是否被成功猎走，你每次跟猎头的沟通，都或多或少影响着你的“钱”程。

猎头到底喜欢什么样的候选人呢？

猎头，真的就只喜欢一种人，这种人叫做，合适的人！

猎头对你的热情和你跟猎头的匹配度成正比。

正比就是说，你越匹配，猎头越热情。你不匹配，那么你的简历就算是免费，猎头也不会下载。

到底什么样的人是猎头匹配（喜欢）的呢？

1.关键词露出：更好的被匹配上

简历是找工作的第一步，在简历上，要做好关键词的露出，比如你使用的技术语言、技术环境等。你不写出来，他们还真不好匹配。

简单的关键词匹配之后，他们会逐一匹配一下经历和其他信息。这里，就是关于如何写好一份简历的学问了，简单来说就是直截了当，重点突出。

2.找好渠道：把自己挂出来

写好简历后，找猎头聚集的渠道把自己挂出。

3.被猎头搭讪：

靠逻辑和流畅的思路catch全局

这里有两个知识点：

首先是，猎头考察你的阶段，请你把你的简历所有经历都有逻辑、条理清晰的准备清楚，不然就别写了。

其次，你可以把你的需求跟猎头坦白、直接地讲清楚，这样万一A工作不行，还能给你推荐B，资源利用最大化。但是相对而言猎头都是比较窄的，所以A和B的区别不一定会很大。

如果你这里跟人才顾问打交道的话，你的坦白能够帮助他们

给你按照你的需求推荐更多的面试邀请。

4.猎头福利：面试辅导

一般猎头给你安排面试后，你就跟他上了一条船了，请你务必不要放人家鸽子，如果要放，请你务必提前打声招呼！毕竟TA也算是辛苦为你服务了，你一言不合就消失了，你让TA作何感想？

但你要想清楚，猎头能给你提供的，不止是一个岗位！还能提供面试辅导、公司业务基本情况介绍。

猎头会尽可能的将他所熟悉的客户经理或者从个人关系中获取的公司内部信息，比如面试官的性格、面试风格、公司情况、团队情况等与候选人进行信息共享，帮助候选人更好地准备面试。

5.拿到offer：主动权转移

从这个时候开始，你就拿到了主动权。

这个阶段猎头可以帮你协调所有你想知道的关于目标公司的正面信息。所以你不妨直接地跟猎头沟通、提问。

6.入职后：保持联系

作为猎头，你如果经常来联系他们，他们会觉得你可能想换工作了。你如果很想了解市场情况，可以半年来找他们聊聊。

猎头不喜欢的候选人是什么样子的呢？

其实呢猎头和候选人都是互惠互利的关系，说白了就是一条船上的，猎头当然希望可以在为客户找到最合适的候选人的同时也为候选人争取最大的利益，可是有些候选人喜欢搞事情，浪费猎头的时间完了拍拍屁股走人不带走一片云彩！

猎头最不喜欢的候选人，就是浪费大家时间的人！

1.莫名其妙消失的候选人

跟进的好好的候选人为何无故消失?HR为何疯狂邮件表示候选人电话打不通?微信被拉黑的背后究竟隐藏着什么不为人知的秘密?让我们走进喜欢玩消失的候选人内心的世界........

TA们的内心世界我其实不大懂， 但是如果你不看这个机会了或者你拿到更好的offer或者只是突然不想去面试了请一定一定和猎头说一声，哪怕来个短信打声招呼也好，不要莫名其妙流程都走了一半了突然人间蒸发各种联系不到，让猎头很心塞，猎头又该和客户怎么解释？

你这样做让猎头也很难做的，以后还怎么让人相信你？

2.简历瞎写的候选人

真的会有这种奇葩，遇到过一个候选人简历写的可好了，“在XX知名公司担任XXX职位，能稍微和我讲讲......?”

候选人：“哦那个啊，我其实没有在哪里工作过都是我瞎写的。”奉劝大家简历一定不要造假，很容易给发现的！

3.不信任猎头各种藏着掖着的

除了有简历乱写的，也有一些因为某种不可描述的难言之隐故意不写(或者不说)某些经历的候选人，遇到这种人经验丰富的老猎头们当然可以花最少的时间知道最全的信息然后结束走人。

比如有的毕业年份，不要以为晚写几年就查不出什么时候毕业的，再比如明明前年就离职了强行装作还在职......还有那种明明参加过其他部门的其他职位面试在走流程的，苦口婆心说了好几遍：你以前没有参加过他们面试吧?你没有和其他猎头在走他们的流程吧？我们可以看到你的面试记录的~不要憋着不说！每每都斩钉截铁地表示：没有！放心吧，我就跟你们走流程。

结果一看系统：面试中...

4.薪资不肯说或者薪资诉求不合理

换工作的时候谁不希望有一个薪资上的合理涨幅呢？不谈钱纯谈情怀的猎头都是“耍流氓”(当然了你刚好碰见了梦想中的好工作，薪资和期望的不一样我还是希望大家不要纯看钱，听听内心的声音）。

分享你的薪资情况和期望的薪资，猎头就可以帮你去判断怎么去谈钱，你藏着不说猎头都不知道如何给你推荐合适的职位和级别。

也会有一些候选人，喜欢狮子大开口，“如果看新机会，薪资的话大概在什么水平可能会比较满意呀？”“我在这里也做的比较久了，专业性各方面都挺强的，看机会的话月薪怎么也得两万五以上吧！”“好的，那你现在薪资大概是什么样的情况呢？”“哦，一个月八千吧。”

现如今，猎头在中国越来越成熟，很多人都有接触到猎头，你只需记住一点即可：能够得到猎头的“打扰”您就不要嫌烦，他们的目的是为了推荐人选给客户，而作为候选人的你来讲判断是否是合适机会即可，要是对猎头保持一点尊重，那么你可能得到的更多。

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