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面试问:“你对薪资有什么要求?”这3点千万别说

发布时间:2022-08-19       来源: 网络       浏览量:406

面试谈薪,是一个很重要的环节!


一般而言,只有当HR对求职者有了某种程度上的认可,才会主动跟求职者谈及薪水的问题。

很多在诗迈人才小程序上找工作的小伙伴都在问:HR提及有关薪资的问题时,有哪些需要注意的呢?


今天诗迈就给在求职的大家讲一下其中的关键!


一、HR问薪资的真正意图


“你对薪资有什么要求?”

我们需要先了解HR问这个问题的真正意图是什么才能更好地回答。


1. 了解求职者的定位


求职者对薪资的要求,能够判断出其定位。

如果求职者认为自己的能力一般,没有什么突出的技能,给自己的定位只是普通员工,那么就不会提出太高的薪水要求。


2. 判断求职者的价值观


这里提到的价值观,主要有三方面:

一是求职者个人价值;

二是求职者对工作价值的看法;

三是求职者对这份工作的认可程度。

如果求职者认可自己的价值,并且相信自己的价值能够匹配公司岗位要求,那么给出的薪水就不会太低。


3. 考察求职者对岗位的了解程度


其实通过求职者对于这个问题的回答,HR还可以从中了解到求职者是否对这个岗位熟悉。

如果求职者清楚这个岗位的职责范围,了解这个岗位的市场水平,那么就能给出一个合理的薪资要求。


4. 确定求职者的就职意向


通过询问薪资,HR还可以从中确定求职者的就职意向。

如果求职者真的心仪这份工作,那么在回答这个问题时便会慎重。

了解了HR问薪资的真实意图,才能更快更好地回答这个问题。


2、谈薪水时不能犯的错误


面试中谈薪水,我们都知道如果一个措词不当,很有可能会给HR留下不好的印象,从而失去这份工作。

因此在谈薪水时,切忌犯以下这些错误,最后提到的三点千万不要说。


错误一:没有做好万全准备


要是没有准备好,不小心说错话,是不利于谈判的。

所以在面试前,一定要先做好功课,确保HR提及这个问题时,都已经做好了充分的准备。


错误二:提供太多相关信息


在面试中过早分享出来:上一次跳槽的薪资水平、个人最低薪水要求、个人财务状况等等。

其实在面试中,不要主动提供这些相关信息,这会让HR比较反感。


错误三:薪水说得太高或太低


很多人以为自己说越高,HR就会给越高,于是开始狮子大开口。

其实这样做是十分危险的,因为很容易给HR留下不好的印象。

又或者是把薪水说得太低,以为这样做HR就会录取。

但更大的可能是HR觉得你没什么能力,没有信心,可能不适合这份工作,从而淘汰你。


错误四:谎报过去的薪资


求职者有时候会说出一个比实际更高的收入,以为这样就能从新雇主那里谈到更好的薪水。

但是口说无凭,现在很多雇主都会要求求职者提出薪资单的证明,或者是直接打电话问你的前雇主。

更糟糕的是,他们还是在你已经成功获得这份工作后才做的调查。


错误五:谈薪说随便都可以


这种回答是非常不可取的,能给出这种回答的只有两种情况:

一是对自己、对公司、对市场没有一点了解,是真的不知道要多少;

二是迫切地想要留在这家公司,只要能留下来,不在意薪水多少。

但无论是哪一种,HR都是不会满意。


最后,大家在面试时回答“期望薪资”,一定要提前做好准备,了解薪水行情,清楚地了解该公司的一些基本情况,分析该岗位的薪资水平,心里有个底,才不会脱离实际。

诗迈祝大家都能找到自己想要的工作~在看机会的大家,一定要去诗迈人才小程序看看,指不定下一个年薪百万的就是你!


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