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员工被提拔,还是被干掉,就看这3点......

发布时间:2022-11-18       来源: 网络       浏览量:50

如果你问我职场当中什么样的员工才算优秀?有没有什么衡量标准?我认为能够做到以下三个方面的员工,就可以说是优秀员工。

01

工作态度,决定成就高度

日本经营之神稻盛和夫在《干法》中说过:“要想拥有一个充实的人生,你只有两种选择:一种是‘从事自己喜欢的工作’,另一种则是‘让自己喜欢上工作’。”我非常认同这句话,经常对团队里的人讲,如果你没那么好的运气,刚好做的就是自己喜欢的工作,那么你有两个选择,一是果断离开,重新寻找你的一生所爱,二是积极努力地想办法,让自己对当前的工作心生欢喜。因为我坚信,没有积极的态度,能力再强的人,都注定做不好工作;反之,即使一个人能力一般,但如果态度积极,也终会突破自我,不断提升。

稻盛和夫大学期间,学的是冷门专业,毕业后一直找不到工作。后来依靠老师的帮助,在一家生产绝缘瓷瓶的公司谋得一份差事。但他进去后才知道,这家公司经营困难,濒临倒闭,已经好几月发不出工资了。稻盛和夫一度非常沮丧,感觉在这样破落的环境下,只能混吃等死,几度想要辞职走人。但他的家人不同意,让他在这里坚持下去,并告诫他,只要公司不倒,自己就应该像个男人,对公司作出该有的贡献,而不是像个只会埋怨哀叹的可怜虫。

家人的话深深刺激了稻盛和夫,从此改变态度,安下心来在这个破败工厂心无旁骛地工作。甚至以公司为家,没日没夜想着工作上的事。终于,研究出一种新型陶瓷材料,并凭借这项发明,让这家破败的企业的起死回生。

稻盛和夫把人分为三种:第一种是点火就着的“可燃型”,第二种是怎么都烧不起来的“不燃型”,第三种是自己能燃烧的“自燃型”。我们公司的小伙伴,大都属于第三类。作为一家创业公司,我们之所以能通过巨大考验,存活过下来,其实靠得就是这种顽强的精神和积极的态度。


02

专业度,决定事业厚度

在日本,一个只有二三十个工人的手工作坊,每年却能创造数十亿日元的销售额,它就是日本颇具传奇色彩的精品木工作坊“秋山木工”。它们的产品号称能使用一百年以上,是日本皇家指定的御用家具供应商,日本宫内厅、迎宾馆、国会议事堂、知名大饭店等知名部门和机构,都以使用他们的精良木制品为荣。秋山木工的品牌也成了日本专业精神、工匠精神的代名词。

面对大众和媒体的各种赞誉时,秋山木工的缔造者秋山利辉,却觉得很多人并没真正理解专业精神的内涵。在他看来,作为匠人,最大的专业是不是手艺和技能,而是踏踏实实的敬业精神和认认真真为客户着想的服务精神。他曾这样感慨:“如果哪天手工艺衰落了,只能说明衰落的不是技术,而是人心。”

无独有偶,全球闻名的麦肯锡咨询公司也有类似说法。在麦肯锡内部有两条铁律,第一条是针对客户的,称之为“优先考虑客户,为客户提供最大的价值”;第二条是针对内部员工的,叫做“up or out” (不晋则退);一般来说,麦肯锡的咨询人员在同一个职位的平均工作年限是2~3年,在此期间,如果不能获得晋升,就要离开。

仔细分析,麦肯锡这两条纪律,其实有着很强的内在联系。没有优秀专业的员工,怎么能够更好地服务客户,为客户创造更大价值呢?相对员工来说,没有深厚的专业素养,又怎么能够为客户创造更多价值,怎么能够不断UP呢?

大公司如麦肯锡如此,小公司也应如此。拥有专业的技能只是其一, 更重要的是,要有专业的服务精神。我们所有的专业技能,都要通过专业的服务体现出来,能够得到用户喜欢和认可的专业,才是真正的专业。不然就是毫无意义的炫技,和一厢情愿的自嗨。

某种程度来说,能不能真正理解专业、善用专业,不仅既决定了一家企业的前景,也决定了一个职场人的前途。


03

格局,决定终局

亚马逊上市之初,公司创始人贝佐斯就对股东们开诚布公地表示:“亚马逊立志做一家有长远发展的公司。公司所做的一切决策也将立足于长远的发展而非暂时的利益,我们会尽自己最大的努力来建立一家伟大的公司,一家我们的子孙们都能够见证的伟大的公司。”

十几年后,中国的美团公司上市前夕,创始人王兴也以内部信的形式,告诉他的同事们:“美团上市后需要更多耐心。对未来越有信心,对现在越有耐心…… 大家不需要太多关心短期的股价涨跌,而要时时刻刻致力于把自己的工作做好,为客户创造更大价值。长期来看,我们所创造的价值最终会体现在我们的股价上。”

曾国藩说过:“谋大事,首重格局”,上面两位大佬的故事,恰恰证明了一个人、一家企业格局的重要性,甚至从某种程度来说,格局直接决定了终局。

很多人不是在大厂,很多人也不是大佬,但该有的格局,还是一定要有。不斤斤计较自己的业务转化率和工作提成。格局,决定一个人的终局,我确信,真正有格局的人,到头来是不会吃亏的。

每个人都知道,是金子总会发光,但大部分人都在想怎么发光,却很少有人在想如何成为金子;每个人都想得到钱多事少离家近的工作,但很少去想该如何做好一份工作。这些恰恰都是大众“容易忽略的关键”,希望今天的分享,能给大家带来一些积极的思考。

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