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30岁求职如何提高面试邀请率?

发布时间:2022-11-28       来源: 网络       浏览量:154

年纪大了,需要找工作,怎么提高面试邀请率?

1、突显个人优势与能力

让我们站在企业的角度思考一下。企业招聘的根本目的是什么?企业招聘,当然是招能给企业带来价值的员工。那么,我们有能力通过对比自己来为企业带来价值吗?如果有,请把这个值写在简历里,在面试的时候展示出来。只要你表达清楚自己能给公司带来多少价值,那么30岁就不是大问题。

2、注重人脉资源的积累

一个猎头说:过了30就不要投简历找工作了。30岁以后找工作,熟人或者朋友推荐可以获得更多的机会。原因很简单。朋友介绍往往先强调个人经历和能力,给公司的第一印象是“能力过硬”,内部推荐可靠。这时候公司往往先入为主,年龄反而成了次要问题。

3、争做“斜杠”青年

目前传统行业普遍不景气,互联网却如火如荼。那些曾经让你在职场上驰骋自如的技能,已经和社会环境脱节了。所以往下看,看看你有没有可以引以为豪的“二刷”。如果有,快速找到匹配点并显示出来。

编辑在和很多hr的交流中了解到,很多hr对于招聘的年龄限制并不是很严格,只要有能力有经验,还是很有机会拿下心仪的职位的。当你的年龄和你的能力不匹配的时候,才是最可怕的。(完)

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