年纪大了，需要找工作，怎么提高面试邀请率？

1、突显个人优势与能力

让我们站在企业的角度思考一下。企业招聘的根本目的是什么？企业招聘，当然是招能给企业带来价值的员工。那么，我们有能力通过对比自己来为企业带来价值吗？如果有，请把这个值写在简历里，在面试的时候展示出来。只要你表达清楚自己能给公司带来多少价值，那么30岁就不是大问题。

2、注重人脉资源的积累

一个猎头说：过了30就不要投简历找工作了。30岁以后找工作，熟人或者朋友推荐可以获得更多的机会。原因很简单。朋友介绍往往先强调个人经历和能力，给公司的第一印象是“能力过硬”，内部推荐可靠。这时候公司往往先入为主，年龄反而成了次要问题。

3、争做“斜杠”青年

目前传统行业普遍不景气，互联网却如火如荼。那些曾经让你在职场上驰骋自如的技能，已经和社会环境脱节了。所以往下看，看看你有没有可以引以为豪的“二刷”。如果有，快速找到匹配点并显示出来。

编辑在和很多hr的交流中了解到，很多hr对于招聘的年龄限制并不是很严格，只要有能力有经验，还是很有机会拿下心仪的职位的。当你的年龄和你的能力不匹配的时候，才是最可怕的。(完)