2022医药行业受到疫情和各类政策的影响，大部分的高端企业专项于高端仿制药和创新药，而中型企业大多内部利润呈现下滑趋势。

医药行业现状分析

（I）整体招聘难度增加

一方面，大多数企业在一二季度因疫情影响，营业额减少，企业发展重心作出调整，同时提升人员的岗位要求，严格考核标准。诗迈医药人力研究统计显示，相比上年的职位数，2019年医药中高端职位的新增率是20％，而2020年的中高端职位新增率是35％，招聘岗位集中在创新药研发、临床医学、高端仿制药、IVD销售以及互联网运营等岗位。但传统中药企业、普药企业招聘量明显下降，药品销售基层人员招聘量下降。有些传统大型企业招聘策略滞后于快速变化的市场，无法打破薪资架构，导致很多企业错失人才与发展良机，竞争力远不如初创企业或有实力的创新型企业。

另一方面人才流动速度放缓，2020届应届生就业时间相比往年推迟2-3个月，为稳就业，专升本、硕士研究生招生规模将同比增加51.1万，最终导致基层岗位人员缺口较大；而中高端人才在本企业即使薪资涨幅不大，也会对跳槽持保守谨慎的态度，综合对比自己手上的职业机会，更加注重平台及项目发展方向；海外人才特别是研发类人才回国受限，上岗受阻。

面对以上情况，有些大型企业，会在人才集中地或者海外新增研发中心，很多地方政府出台针对应届本科生、硕士及博士的更有吸引力的引才方案，引导人才积极就业。

（II）关键岗位招聘加速

受抗疫类医疗产品、疫苗类生物制品的研发、生产紧迫的影响，以及受抗体技术竞争抢占市场先机的影响，医药行业形成了时间就是生命，时间就是金钱的招聘现象，能招来人才就是一切，招聘提速3倍以上，资本对创新团队的要求，更加快了招聘关键核心人才的速度。大型医药集团公司调整团队重心，更愿意投入对企业产出比提升更大的研发领域，最明显的是企业更愿意花高薪聘请更有实力的管理人才或者掌握核心研发技术的头部人才以减少试错成本，加快项目进度。除待遇外，针对总监（博士）以上人才，大多企业设有股权激励，最近几年，还出现很多具有创新药研发背景的老板以投资孵化模式引才、留才，既便于管理，又降低风险。

快节奏招聘对HR的综合素质要求增加，很多传统药企HR反馈跟不上企业招聘需求，而原本节奏较快的CRO公司、销售型背景的HR更受企业欢迎。

（III）互联网优势凸显

互联网优势凸显，很多医药＋互联网公司疫情下逆势猛增长，从大健康产品、OTC到RX药学术推广，互联网大数据发挥了积极作用，招聘量明显增长，但2020年新成立的互联网公司较难，地推受疫情影响严重，很难打开市场。

（IV）纯药品销售型企业转型

纯药品销售型企业因两票制合规和疫情回款不及时资金链断裂，大量销售型企业及人才转向IVD、保健品、中医馆、健康馆等，或被并购进入生产企业体系。

下半年医疗与健康机构复苏后，健康服务人员缺口巨大，中医馆、健康馆发展最大的难题是严重缺各级人才，但招聘服务人员的待遇却并不高，这需要行业深度思考模式创新。

（V）投资与创业趋势增加

2020年资本看好医药大健康，投资集中在：技术创新（创新药、IVD），流通整合，专科医疗，人工智能等，但投资积极而谨慎，会以更专业角度去评估项目的内在价值，资本进入呈现理性化、专业化。虽然疫情将资本导向医药健康领域，但还是有不少企业融资困难，主要体现在技术太早期，团队背景缺少海外经历，团队不健全。创新才是中国医药发展的未来，从而也决定医药投资方向必定围绕创新，很多研发创新药企业开始整合政府、资金与海外资源，由纯研发转向研发＋投资孵化业务。

近年来，医药行业创业主要集中在高学历技术人才和医疗互联网复合型人才。虽各医药高校也鼓励创业，但医药领域创业对本科、硕土在校生难度较大，很难获得有较强竞争力的技术，只能在跨学科领域，如互联网＋。