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诗迈医药猎头的职场经验总结分享 职场小白值得收藏!

发布时间:2023-04-12       来源: 诗迈医药猎头       浏览量:252

诗迈医药猎头作为医药类猎企NO.1,通过专注生命健康产业十余年的经验,总结一下在职场的经验,希望可以帮到刚入职场的小伙伴们。话不多说,开始分享,总结起来大致可以分为以下几点:

一、第一印象:

相信很多人都知道第一印象的重要性,也就是所谓的首印效应。但到底有多重要呢?

诗迈医药猎头的结论是第一印象完全可以决定你在该单位的前程,甚至可以说如果第一印象差,那么你在此期间,几乎永无翻身之日。

第一印象就好比男女双方去相亲,男方邋里邋遢地去,甚至还迟到,迟到了连句道歉都没有,那么女方还会给男方机会吗,99.99%是不会。

那么面对这种情况我们应该怎么做呢?首先需要做到积极阳光,某些行业则还需要着装,礼仪等等;其次,新人刚入职,开始做事时要不懂就问,并勇于发表自己的观点和想法,不要害怕回答错误,一般领导以及老人对新人都会比较宽容,并不会太在乎你的答案的对错,反而更在乎的是你的态度,有没有主见,或者说是创新力;最后要善于总结及汇报;任务完成后总结报告并及时向领导汇报。

领导和下属的关系是一对多,他可能不会注意到你,但你主动汇报工作,一则加深了领导对你的正面印象,二则你们独处的时间越久,联系就会更加紧密。当然在你汇报工作以前,最好先梳理一遍,汇报的内容条理文明,有逻辑性,以免适得其反。

二、做事的态度:

企业也好,公务员也罢,最重要的就是做事的态度。当然这里并不是说工作能力不重要。但是领导需要的不仅仅是能力强的下属,更需要的是听话,踏实,做事认真,态度端正的下属。一个人如果能力很强,但处处和领导唱单调,不听话,天马行空,独来独往,这样的下属,领导如何敢委以重任,能力不够可以慢慢培养,但是态度不端正,不积极的下属则如同害群之马,领导恨不能立马踢走,更别谈升职加薪了

三、善于表达,勇于表现:

其实我们日常遇到过很多吃苦耐劳,做事踏实的同事,但是每次升职加薪的时候领导都不会优先考虑他们。

为什么?因为他们不善表达,不会表现,前面已经提到过,领导和下属的关系是一对多,而且领导也有自己的领导,有他们自己的工作,所以你如果只是一昧的低头做事,领导根本就不会注意到你,甚至可能连你的名字都不知道,那天为什么要提拔你呢。所以我们要做的就是主动表现,让领导发现自己,看到自己的努力,看到自己的成果与贡献。

那么怎么做呢?首先表达的内容要思维缜密,有逻辑性,层次分明,能够让领导看了一目了然。;其次汇报前换位思考,站在领导的角度看问题,假如你是领导,你需要下属向你汇报什么内容,尽量保证内容完整性,避免接连来回式问答。其次,当今社会表现的方式有很多种,有人可能会说我只是一名小白,和领导接触的机会不多,那么你可以通过某信群,单位内部通讯工具,电子邮件等形式进行说明,这样一可以避免紧张说错话,二来也可以对自己的工作内容进行留档,多种好处,何乐而不为!

总结一下就是初入职场一定要做事认真,善于表现,这样的职场新人,试问有哪位领导不喜欢呢?

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