诗迈医药猎头作为医药类猎企NO.1，通过专注生命健康产业十余年的经验，总结一下在职场的经验，希望可以帮到刚入职场的小伙伴们。话不多说，开始分享，总结起来大致可以分为以下几点：

一、第一印象：

相信很多人都知道第一印象的重要性，也就是所谓的首印效应。但到底有多重要呢？

诗迈医药猎头的结论是第一印象完全可以决定你在该单位的前程，甚至可以说如果第一印象差，那么你在此期间，几乎永无翻身之日。

第一印象就好比男女双方去相亲，男方邋里邋遢地去，甚至还迟到，迟到了连句道歉都没有，那么女方还会给男方机会吗，99.99%是不会。

那么面对这种情况我们应该怎么做呢？首先需要做到积极阳光，某些行业则还需要着装，礼仪等等；其次，新人刚入职，开始做事时要不懂就问，并勇于发表自己的观点和想法，不要害怕回答错误，一般领导以及老人对新人都会比较宽容，并不会太在乎你的答案的对错，反而更在乎的是你的态度，有没有主见，或者说是创新力；最后要善于总结及汇报；任务完成后总结报告并及时向领导汇报。

领导和下属的关系是一对多，他可能不会注意到你，但你主动汇报工作，一则加深了领导对你的正面印象，二则你们独处的时间越久，联系就会更加紧密。当然在你汇报工作以前，最好先梳理一遍，汇报的内容条理文明，有逻辑性，以免适得其反。

二、做事的态度：

企业也好，公务员也罢，最重要的就是做事的态度。当然这里并不是说工作能力不重要。但是领导需要的不仅仅是能力强的下属，更需要的是听话，踏实，做事认真，态度端正的下属。一个人如果能力很强，但处处和领导唱单调，不听话，天马行空，独来独往，这样的下属，领导如何敢委以重任，能力不够可以慢慢培养，但是态度不端正，不积极的下属则如同害群之马，领导恨不能立马踢走，更别谈升职加薪了

三、善于表达，勇于表现：

其实我们日常遇到过很多吃苦耐劳，做事踏实的同事，但是每次升职加薪的时候领导都不会优先考虑他们。

为什么？因为他们不善表达，不会表现，前面已经提到过，领导和下属的关系是一对多，而且领导也有自己的领导，有他们自己的工作，所以你如果只是一昧的低头做事，领导根本就不会注意到你，甚至可能连你的名字都不知道，那天为什么要提拔你呢。所以我们要做的就是主动表现，让领导发现自己，看到自己的努力，看到自己的成果与贡献。

那么怎么做呢？首先表达的内容要思维缜密，有逻辑性，层次分明，能够让领导看了一目了然。；其次汇报前换位思考，站在领导的角度看问题，假如你是领导，你需要下属向你汇报什么内容，尽量保证内容完整性，避免接连来回式问答。其次，当今社会表现的方式有很多种，有人可能会说我只是一名小白，和领导接触的机会不多，那么你可以通过某信群，单位内部通讯工具，电子邮件等形式进行说明，这样一可以避免紧张说错话，二来也可以对自己的工作内容进行留档，多种好处，何乐而不为！

总结一下就是初入职场一定要做事认真，善于表现，这样的职场新人，试问有哪位领导不喜欢呢？