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猎头顾问这样写JD更能吸引候选人?

发布时间:2018-11-26       来源: 精英猎头学堂       浏览量:372

本文标签:猎头顾问、JD


能不能写出优质的JD是一个体现猎头顾问专业度的一项技能。猎头顾问需要最先跟候选人沟通的就是JD,而JD作为寻找候选人最强的武器,如果猎头顾问撰写的JD都不能吸引到候选人的关注,那想获得候选人的简历了难度就翻倍涨了。那么如何撰写JD才能吸引到候选人呢?撰写JD时需要注意些什么?一起来了解下。

1、JD中职位表述不准确,候选人搜索不到

比如:首席吐槽官、程序员鼓励师、首席惊喜官(CXO)、首席八卦官……这些职位名称即便能让人猜测出职位,也很难被候选人搜索到,带不来浏览量和申请人。这样撰写JD不但表达不准确,还显得猎头顾问非常的不专业,这并不能给猎头顾问带来业务。


2、企业知名度一般,JD没有突出企业优势,缺乏吸引力

在金融猎头顾问的工作案例中,有一位猎头顾问在与候选人沟通中询问对方是否听说过某某企业,在该行业中这家企业知名度是一般,但却是很有实力的一家企业,而候选人在看完JD后表示,对该企业并无知晓。后来该猎头与资深猎头顾问交流后,资深猎头顾问告诉该猎头顾问,JD描述过于简单,没有突出企业优势,缺乏吸引力。

猎头顾问寻猎的候选人是职业经理人,并不会为工作而发愁,所以猎头顾问在撰写JD的时候,一定要突出企业的优势,将企业的特色和潜力呈现出来,吸引候选人。


3、JD中岗位职责项目太多,没有突出重点

很多猎头顾问总认为,寻猎候选人就要将JD中的岗位职责项目写得越多越好,其实JD中的岗位职责主要突出重点,让候选人能一目了然,这样会显得岗位比较受重视,体现猎头顾问的专业度,JD中的岗位职责写得太多,反而没有吸引力,会让候选人以为该岗位并不值得期待。


4、JD中岗位职责缺乏挑战性,让人感觉开不出价

从猎头顾问寻猎的高端人才就可以知道,猎头顾问的专业性是多么的重要,如果JD岗位职责缺乏挑战性,候选人就会对猎头顾问的推荐毫无兴趣。猎头顾问的DJ就会显得毫无价值,且不具有挑战性的职位会让人感觉无法开价。

有经验的候选人对市场行情基本是有一定了解的,他可以根据具体的工作职责,判断企业到底能开多少价。如果岗位职责看起来很平淡,就会让人对能给出的薪酬待遇产生怀疑,自然也不会投递。


5、薪资面议

拉钩创始人鲍艾乐曾经提到过,求职接到面试最怕的就是薪资面议,大概的薪资范围是求职者衡量职位价值的一种方式。没有大概的薪资信息,使求职者一脸无措。

候选人跳槽关注的其中一点就是薪资问题,面议只是体现出企业的不自信,优秀的候选人根本不会考虑这样的企业。


6、排版混乱,结构无序

JD混乱的排版和无逻辑的表述会让潜在候选人对岗位产生疑惑,从而失去兴趣。同时,候选人会对猎头顾问的好感度降低,失去继续沟通下去的欲望。


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