本文标签：猎头顾问、JD

能不能写出优质的JD是一个体现猎头顾问专业度的一项技能。猎头顾问需要最先跟候选人沟通的就是JD，而JD作为寻找候选人最强的武器，如果猎头顾问撰写的JD都不能吸引到候选人的关注，那想获得候选人的简历了难度就翻倍涨了。那么如何撰写JD才能吸引到候选人呢？撰写JD时需要注意些什么？一起来了解下。

1、JD中职位表述不准确，候选人搜索不到

比如：首席吐槽官、程序员鼓励师、首席惊喜官（CXO）、首席八卦官……这些职位名称即便能让人猜测出职位，也很难被候选人搜索到，带不来浏览量和申请人。这样撰写JD不但表达不准确，还显得猎头顾问非常的不专业，这并不能给猎头顾问带来业务。

2、企业知名度一般，JD没有突出企业优势，缺乏吸引力

在金融猎头顾问的工作案例中，有一位猎头顾问在与候选人沟通中询问对方是否听说过某某企业，在该行业中这家企业知名度是一般，但却是很有实力的一家企业，而候选人在看完JD后表示，对该企业并无知晓。后来该猎头与资深猎头顾问交流后，资深猎头顾问告诉该猎头顾问，JD描述过于简单，没有突出企业优势，缺乏吸引力。

猎头顾问寻猎的候选人是职业经理人，并不会为工作而发愁，所以猎头顾问在撰写JD的时候，一定要突出企业的优势，将企业的特色和潜力呈现出来，吸引候选人。

3、JD中岗位职责项目太多，没有突出重点

很多猎头顾问总认为，寻猎候选人就要将JD中的岗位职责项目写得越多越好，其实JD中的岗位职责主要突出重点，让候选人能一目了然，这样会显得岗位比较受重视，体现猎头顾问的专业度，JD中的岗位职责写得太多，反而没有吸引力，会让候选人以为该岗位并不值得期待。

4、JD中岗位职责缺乏挑战性，让人感觉开不出价

从猎头顾问寻猎的高端人才就可以知道，猎头顾问的专业性是多么的重要，如果JD岗位职责缺乏挑战性，候选人就会对猎头顾问的推荐毫无兴趣。猎头顾问的DJ就会显得毫无价值，且不具有挑战性的职位会让人感觉无法开价。

有经验的候选人对市场行情基本是有一定了解的，他可以根据具体的工作职责，判断企业到底能开多少价。如果岗位职责看起来很平淡，就会让人对能给出的薪酬待遇产生怀疑，自然也不会投递。

5、薪资面议

拉钩创始人鲍艾乐曾经提到过，求职接到面试最怕的就是薪资面议，大概的薪资范围是求职者衡量职位价值的一种方式。没有大概的薪资信息，使求职者一脸无措。

候选人跳槽关注的其中一点就是薪资问题，面议只是体现出企业的不自信，优秀的候选人根本不会考虑这样的企业。

6、排版混乱，结构无序

JD混乱的排版和无逻辑的表述会让潜在候选人对岗位产生疑惑，从而失去兴趣。同时，候选人会对猎头顾问的好感度降低，失去继续沟通下去的欲望。

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