这份榜单中既有人们熟知的名字，如辉瑞CEO阿尔伯特·布尔拉、Royalty Pharma CEO巴勃罗·莱戈雷塔、安进CEO鲍勃·布拉德韦，也包括一些不太知名的生物科技公司领导者，如Tevogen Bio、Arcellx和Dyne Therapeutics的CEO。 福泰制药（Vertex Pharmaceuticals）CEO雷什玛·凯瓦尔拉马尼是这份高薪榜单中唯一的女性。

2024年全球生物医药公司CEO薪酬TOP20

数据来源：endpoints

1

Tevogen Bio CEO Ryan Saadi

薪酬： 8780 万美元

Tevogen Bio 是一家小型细胞治疗公司，在 2024 年 2 月通过 SPAC 上市后，该公司向其创始首席执行官授予了巨额薪酬。

Ryan Saadi 的 8780 万美元薪酬几乎全部来自限制性股票奖励。该股票的价值与 Tevogen 的股价一起暴跌，自 Tevogen 公开亮相以来，Tevogen 的股价下跌了约 90%。近 2000 万股的股票包约占公司股本的 10%。这些股票并不取决于任何业绩里程碑，而是在 2031 年 2 月开始归属。Tevogen 发言人表示，如果 Saadi 在 2031 年开始归属之前离开公司，他将没收任何未归属的限制性股票。这位发言人补充说，在归属时间表开始之前，“公司不会立即产生直接费用”。根据一份文件，代理文件几乎没有讨论董事会如何决定为 Saadi 提供如此大的股权方案，Saadi 持有 Tevogen 64% 的股票。Saadi 能否在股票归属时将理论上的意外之财变为现实是另一个问题：Tevogen 目前几乎没有分析师报道，上次报告称该公司的非附属公司仅持有约 2100 万美元的股票。

2

Soleno CEO Soleno Therapeutics

薪酬：5120 万美元

Anish Bhatnagar 自 2017 年以来一直担任 Soleno 的首席执行官，他的薪水在 2024 年跃升了 10 倍以上——从 410 万美元增加到 5120 万美元。他 2024 年的薪酬方案包括 4690 万美元的股票奖励和 320 万美元的期权。董事会确定存在“期权池积压”，压低了 Bhatnagar 的薪酬，导致在 2024 年 7 月一次性授予绩效股票，“旨在帮助抵消先前筹款活动的稀释影响”。Soleno 发言人在一份声明中表示，一次性奖励使 Bhatnagar 的股票薪酬与同行持平。只有当 FDA 批准其名为 Vykat XR 的候选药物时，Bhatnagar 的一些股份才会归属。Soleno 的药物在今年 3 月获得批准，其股票在生物技术领域一直是一个异类：稳居上涨状态，股价在过去一年中上涨了 70%。

3

Vaxcyte CEO Grant Pickering

薪酬：3960万美元

Grant Pickering 在 2013 年帮助创办了 Vaxcyte，当时它最初被称为 SutroVax。这家加州生物技术公司是最大的疫苗专家之一，市值约 43 亿美元，拥有 400 多名员工。其主导项目是一种 31 价肺炎球菌结合疫苗，预计将很快开始 3 期测试。皮克林为 2024 年带来了近 4000 万美元的薪酬方案，其中包括 1550 万美元的股票奖励和 2270 万美元的期权。其中一些股权来自董事会的“特别表现和认可奖”，这需要达到“非常具有挑战性的绩效目标”才能获得全部价值，例如 Vaxcyte 的股票在未来四年内跑赢同行。其他新授予的股票期权要求 Vaxcyte 的股价一年平均为 154.05 美元——比当前价值高出 400% 以上。公司发言人表示，薪酬结构使高管薪酬与股东收益保持一致，“并加强了对可衡量和持久的绩效结果的责任感”。

4

CRISPR CEO Samarth Kulkarni

薪酬：3320万美元

随着基因编辑领域面临市场低迷，一家领先的 CRISPR 公司的首席执行官在 2024 年获得了创纪录的发薪日。Samarth Kulkarni 获得了 3320 万美元，高于前一年的 1230 万美元。该一揽子计划包括 2530 万美元的股票奖励和 640 万美元的期权。董事会讨论了在帮助开发第一个获得批准的镰状细胞病 CRISPR 疗法后，将 Kulkarni 保留在公司下一阶段的方法。董事会授予基于时间的股票奖励。它确定，“鉴于公司发展阶段缺乏有意义的绩效标准以及当前市场条件的波动性”，基于绩效的奖励在保留目的方面效果不佳。Kulkarni 收到了 400,000 个限制性股票单位，这些股票将在四年内归属。

5

Royalty CEO Pablo Legorreta

薪酬：3120万美元

Pablo Legorreta 可能是 biopharma 薪酬最高的 CEO。他领导着一家甚至不开发药物的公司。

相反，Royalty Pharma 获得了实验性和商业化药物的专利费。Legorreta 于 1996 年创立了这家公司，并安排了一个更像华尔街的薪酬计划。他从其季度特许权使用费投资中获得 6.5% 的现金收入，以及 Royalty 证券投资季度价值的 0.25%。到 2024 年，这笔费用为 3100 万美元（全部为现金），低于 2023 年的 8500 万美元和 2022 年的 9300 万美元。即使收入下降，他仍然连续第三年位居业内薪酬最高的前五名。Royalty 在 2025 年开始就改变了其内部结构。直到最近，该公司还使用一家子公司，该子公司将其资产（特许权使用费投资组合和资产负债表）与投资团队有效地分离出来。今年 1 月，Royalty 宣布将以 11 亿美元的价格收购其外部管理公司。作为这项内部化交易的一部分，Legorreta 和其他高管获得了股权，并有望以的股份随着时间的推移而归属，而不是管理费。

6

赛默飞世尔 CEO Marc Casper

薪酬：3040万美元

赛默飞世尔拥有一贯薪酬最高的首席执行官之一。其董事会在 2024 年进行了股东倾听之旅，征求对其薪酬实践的反馈。持有其约 27% 股份的 17 名股东参与了此次活动。根据这些对话，Thermo 的董事会表示，他们已停止向 Marc Casper 授予基于时间的限制性股票。这之前占他股权包的 20%。2024 年，Casper 获得了基于绩效的股票（与收入增长、收益和股东总回报等指标挂钩）和股票期权的平分。Casper 在 2024 年获得了 174 万美元的基本工资和 550 万美元的现金奖金。他的报酬还包括 225,000 美元的私人飞机使用费和 15,966 美元的个人安全服务费。在证明 Thermo 飞机的非商业用途时，该公司表示，其薪酬委员会“确定此类飞机的使用提高了 CEO 的安全性、可用性和生产力，提供了证明成本合理的实质性好处。

7

礼来 CEO David Ricks

薪酬：2920万美元

这位领导全球市值最大制药商的首席执行官在他的 2024 年发薪日中排名第 7。David Ricks 获得了 169 万美元的基本工资、570 万美元的奖金和不到 2000 万美元的股票奖励。David Ricks 在 2024 年获得了 169 万美元的薪水、570 万美元的奖金和近 2000 万美元的股票奖励。Ricks 的工资还包括个人使用公司飞机的费用，价值 114,159 美元——几乎等于 Lilly 员工中位数 120,574 美元的年薪。为了反映礼来在 GLP-1 推动下取得的非凡成功，Ricks 在 2024 年出售了约 1.06 亿美元的股票。这些奖项于 2021 年和 2022 年颁发，并与股价增长和相对股东回报等指标挂钩。

8

Tempus AI  CEO Eric Lefkofsky

薪酬：2860万美元

作为今年榜单的新成员，Tempus AI 首席执行官 Eric Lefkofsky 在他的数据公司于 2024 年 6 月上市时带来了 2860 万美元的薪酬方案。董事会授予 Lefkofsky 750,000 股股票，这些股票将在 IPO 期间的五年内归属。莱夫科夫斯基在 2024 年没有收到基本工资，股票奖励占他工资的 2775 万美元。根据代理文件，预计他在 2025 年将获得 800,000 美元的基本工资。Tempus 现在价值 100 亿美元，因为其股价自 IPO 以来上涨了近 50%。Lefkofsky 曾是 Groupon 的联合创始人，拥有 Tempus 约 26% 的总股份，其中包括约 500 万股具有超级投票权的独特股票，这使他对公司拥有多数投票权。

9

Iqvia CEO Ari Bousbib

薪酬：2670万美元

Iqvia 首席执行官 Ari Bousbib 是这份名单上的另一位固定成员，他 2024 年的发薪日为 2670 万美元，分别略低于过去两年的 2920 万美元和 3010 万美元。这种下降的部分原因是 Bousbib 自己要求将他的奖金限制在 360 万美元。董事会准备根据预先设定的公式授予 500 万美元，但代理文件称，“鉴于困难的环境”，Bousbib 要求更少。尽管如此，Bousbib 还是获得了 180 万美元的薪水和超过 2000 万美元的新股权奖励。

10

辉瑞 CEO Albert Bourla

薪酬：2460万美元

辉瑞高管奖金制度重启

2023年，由于营收、每股收益和现金流等关键指标大幅未达目标，辉瑞董事会决定不向首席执行官阿尔伯特·伯拉及其他高管发放奖金。但2024年，伯拉不仅获得180万美元基本薪资和近1500万美元股权激励，还拿到了700万美元奖金。公司文件显示，鉴于"针对高管的威胁事件导致安全风险升级"，辉瑞为伯拉支付了66.1万美元安保费用。虽然辉瑞股价仍未恢复疫情高峰水平，但董事会评价伯拉2024年表现"卓越"，并已批准其2025年总薪酬方案，预计价值2340万美元。

11

安进 CEO Bob Bradway

薪酬：2440万美元

鲍勃·布拉德韦 （Bob Bradway） 已连续五年领取超过 2000 万美元的发薪日。他的 2024 年一揽子计划是他自 2012 年成为安进首席执行官以来最大的计划。推动这一增长的是他的股权计划从前几年的约 1600 万美元增加到 1800 万美元。到 2025 年，安进董事会还批准了对 Bradway 的 1800 万美元股权赠款。

12

强生 CEO Joaquin Duato

薪酬：2430万美元

Joaquin Duato 已成为收入最高的名单上的另一位主打球员，2024 年的收入为 2430 万美元，比 2023 年的 2840 万美元略有下降。董事会在为 Duato 设定 2024 年的 322 万美元奖金和 1980 万美元股权计划时，引用了该公司在销售额、每股收益和现金流目标方面的出色表现。

13

渤健 CEO Chris Viehbacher

薪酬：2420万美元

赛诺菲前首席执行官克里斯·维巴赫 （Chris Viehbacher） 于 2022 年 11 月接任渤健一职，当时阿尔茨海默病药物 Aduhelm 备受争议。在 Viehbacher 任职期间，Biogen 的股价下跌了 50% 以上，尽管他提出了“Fit for Growth”的商业宣传。董事会去年给 Viehbacher 加薪，除了 160 万美元的薪水和 430 万美元的奖金外，还授予了价值 1800 万美元的股票奖励。“Viehbacher 先生在担任首席执行官的第二个完整年继续表现出色，实施了公司重新调整的战略，并紧急致力于解决关键战略和领导优先事项，”Biogen 的代理文件指出。

14

Bausch + Lomb CEO Brent Saunders

薪酬：2390万美元

在去年的榜单中排名第三的布伦特·桑德斯 （Brent Saunders） 的薪酬比他之前的 4530 万美元的薪酬有所下降，其中包括 650 万美元的签约奖金，用于返回前雇主，以及 3600 万美元的股票和期权。董事会称桑德斯在 2024 年的表现“堪称典范”，授予了 334 万美元的奖金和近 1900 万美元的股权。该股票的大部分以业绩相关股票的形式出现，需要在三年内实现一定的有机收入增长和相对股东总回报目标。公司发言人表示，桑德斯 93% 的薪酬被认为“处于风险中”，因为这使他的薪酬与公司的长期成功保持一致。

15

吉利德 CEO Daniel O’Day

薪酬：2370万美元

在过去三年中，Daniel O'Day 的薪酬方案出现了小幅但稳定的增长：从 2160 万美元增加到 2260 万美元，然后增加到 2370 万美元。2024 年，这包括 400 万美元的奖金和超过 1600 万美元的股权奖励。吉利德还支付了他个人使用的汽车、司机和公司飞机的费用，理由是“一项独立的第三方安全研究，以及为了应对特定的威胁和事件”，以确保他的安全。

16

默沙东 CEO Robert Davis

薪酬：2320万美元

默沙东在其高管的年度股权计划中增加了 200 万美元，将他 2024 年的总薪酬提高到 2320 万美元。Davis 于 2021 年从 Ken Frazier 手中接过了 CEO 一职。董事会授予基于绩效的股票，这些股票取决于每股收益和相对股东总回报。默沙东的文件还披露了其首席执行官安全相关费用的更多细节，包括 224,340 美元的个人使用公司喷气式飞机、11,517 美元的汽车和司机费用以及 81,242 美元的家庭安全费用。

17

Vertex  CEO Reshma Kewalramani

薪酬：2150万美元

Reshma Kewalramani 连续第二年超过 2000 万美元，成为今年收入最高的行列中唯一的女性。

她领导着 Vertex Pharmaceuticals，这是一家市值 1170 亿美元的波士顿制药商，已从囊性纤维化药物扩展到镰状细胞病和疼痛。Kewalramani 在加入生物制药行业之前是一名肾脏病学家，她在 2024 年以 49 亿美元的价格收购了 Alpine Immune Sciences 及其自身免疫性疾病候选药物 povetacicept，从而在担任首席执行官时留下了自己的印记。2024 年，Kewalramani 带来了 154 万美元的薪水、494 万美元的奖金和 1500 万美元的股票奖励。Vertex 的董事会将 Kewalramani 的大部分薪酬与实现目标挂钩。从今年开始，该委员会在临床和研究里程碑之上增加了一个制造指标。Kewalramani 股权的另一部分与 2025 年的净农产品收入挂钩。代理文件称，董事会在 2025 年 2 月授予 Kewalramani 价值 1710 万美元的股权授予，这意味着她明年可能会再次出现在这份名单上。

18

Ar­cel­lx CEO Rami Elghandour

薪酬：2140万美元

Arcellx 在最近的生物技术 IPO 中取得了罕见的成功。自 2022 年初上市以来，其股价上涨了近 300%，这家细胞疗法开发商现在市值 36.5 亿美元。该公司正在与吉利德合作开发一种名为 anito-cel 的多发性骨髓瘤疗法，该疗法在临床上给人留下了深刻的印象。

董事会已使首席执行官 Rami Elghandour 成为这一成功的最大受益者之一，他在 2023 年推出了近 2500 万美元的薪酬方案，并在 2024 年推出了 2140 万美元的发薪日。Arcellx 的董事会通常在第四季度确定股权奖励，作为其年终审查的一部分。该股票通常在次年 1 月授予。2024 年 1 月，Elghandour 收到了价值约 1090 万美元的股票期权和 930 万美元的限制性股票，这些股票将在三年内归属。

19

百济神州 CEO John Oyler

薪酬：2080万美元

John Oyler 于 2010 年与他人共同创立了 BeOne（百济神州），并使该公司成为价值 310 亿美元的生物技术巨头。5 月，公司更名并迁至瑞士巴塞尔。Oyler 在 2024 年带来了 110 万美元的基本工资、154 万美元的奖金和近 1800 万美元的股票奖励。随着公司越来越接近盈利，BeOne 董事会于 2024 年开始向高级副总裁及以上级别发行基于绩效的股票，收入是关键指标。

20

Dyne Therapeutics CEO John Cox

薪酬：2070万美元

2024 年 3 月，这家市值 10 亿美元的马萨诸塞州生物技术公司聘请约翰·考克斯 （John Cox） 担任下一任首席执行官。在进入创业世界之前，Cox 在 Biogen 工作了十多年，担任过各种职务。去年秋天，他对 Dyne 的 C 级高管进行了洗牌。该公司正在研究肌肉萎缩症的治疗方法。他第一年的薪酬方案包括 430 万美元的股票奖励、1550 万美元的期权奖励和 420,000 美元的现金奖金。其中约 1100 万美元的股权以股票期权的形式作为新员工的一次性授予。Cox 取代了 Joshua Brumm，后者在 2024 年通过行使股票期权和奖励赚取了超过 4500 万美元。Brumm 重新回到了 CEO 的职位上，领导 Crescent Biopharma，这是一家位于马萨诸塞州沃尔瑟姆的私营生物技术公司。

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