一、校园招聘

医院会针对应届毕业生（本科、硕士、博士）开展校园招聘，是医学生进入医院的主流方式，尤其适合缺乏工作经验的应届生。

二、社会招聘（适合有工作经验者或特定岗位）

医院针对非应届毕业生（如已有执业经验的医生、护士，或行政、后勤等岗位）开展的招聘，通常要求具备相应执业资格、工作年限。

三、事业单位统考（公立医院编制岗位主渠道）

多数公立医院属于事业单位，其编制内岗位会通过地方 “事业单位公开招聘考试” 统一招录，由当地人社局或卫健委组织。

四、高层次人才引进（针对高学历或紧缺人才）

医院为吸引硕士、博士、副高及以上职称的高层次人才，或填补紧缺岗位（如儿科、急诊科、麻醉科等），会开展 “人才引进” 专项招聘，通常免笔试，直接面试。

五、定向招聘 / 基层项目（服务基层或特定地区）

为支持基层医疗（如乡镇卫生院、社区卫生服务中心）或偏远地区医院，政府会开展定向招聘，要求毕业生在指定岗位服务一定年限（通常 3-5 年）。

以上医药招聘信息可以在医院官网 “人才招聘” 板块，地方卫健委 / 人社局官网找到。

不论是社会招聘还是定向招聘，包括高层次人才引进和事业单位统考，都能在专业医疗人才招聘平台医药之梯人才网上看到最新的招聘信息，医药之梯聚集全国各地大量医院和药企的招聘信息和公告，医院招聘考试结果和录取人员等消息也有及时更新，信息及时齐全。

六、规培 / 进修留院

• 规培留院：通过医院的规范化培训（住院医师规培）项目，在规培期间表现优秀者，可能获得留院工作机会，尤其适合本科或硕士毕业生。
• 进修留院：到目标医院进修（如进修医师、进修护士），通过工作表现争取被科室推荐留院，适合有一定工作经验、希望进入更高等级医院的医学生。

七、其他渠道

• 内部推荐：通过导师、实习带教老师、已入职的学长学姐推荐，增加简历通过率，尤其在私立医院或中小型公立医院中较常见。
• 公立医院备案制 / 合同制：部分医院因编制紧张，会招聘备案制或合同制人员，待遇与编制内相近，且有机会通过考试转编。