行业媒体Biospace近期深入调查了医药行业最高薪酬待遇、薪酬比例以及“金色降落伞”—— 即CEO(首席执行官)离职时所能获得的补偿金。

在biospace的调查结果中，礼来的CEO戴文睿(David Ricks)被多次提及。在医药行业高管薪酬榜单上，他力压强生的杜安卿（Joaquin Duato）位居榜首。杜安卿（Joaquin Duato）曾在2023 年位居该榜单首位，去年的薪酬为 2460 万美元，比戴文睿(David Ricks)少了近 500 万美元。

BioSpace：医药行业薪酬最高的CEO

金色降落伞

金色降落伞，又译“黄金降落伞，是指公司控制权变动时对高层管理人员进行高额补偿的约定，最早产生在美国，在公司并购时，其通过显著增加收购成本起到反收购的作用，属于反收购的“毒丸计划”之一。例如马斯克完成对Twitter的收购后，解雇了多位Twitter高管（其中包括三位受“黄金降落伞”保护的高管），根据“金色降落伞”条款，马斯克需向这三位高管支付总额近2亿美金的遣散费。

礼来的CEO戴文睿(David Ricks)拥有医药界最丰厚的“金色降落伞”——根据具体情况，他离职时可获得高达1.314亿美元的补偿。  触发这些离职补偿的情况多种多样：有无正当理由被解雇、退休、公司发生并购等。此外，高管们的合同中通常还包含在死亡或受伤情况下提供补偿的条款。其中，金额最高的补偿往往出现在“解雇并替换”的情形下，即首席执行官被解雇后，由他人接任其职位。 在“黄金降落伞”榜单上，与戴文睿(David Ricks)最为接近的是吉利德CEO丹尼尔·奥戴（Daniel O’Day），他离职最多可获得8060万美元的补偿。

BioSpace：医药行业的“黄金降落伞”排名

薪酬比率

礼来的高管与员工薪酬比率也处于最高水平之列，这要归功于礼来相对较高的员工薪酬中位数。戴文睿(David Ricks)的薪酬是礼来员工薪酬中位数（12 万美元）的 243 倍。

在薪酬比率榜上，超过礼来的有强生和辉瑞。强生CEO杜安卿（Joaquin Duato）的薪酬是强生员工中位薪酬（8.3 万美元）的 293 倍；辉瑞CEO艾伯乐（Albert Bourla）的薪酬是其公司员工中位薪酬的 269 倍。默克公司的戴福睿（Robert M. Davis）以 219:1 的首席执行官与员工中位薪酬比率位居第四。

榜单末尾是福泰制药（Vertex）的CEO雷什玛・凯瓦尔拉马尼（Reshma Kewalramani），她的薪酬是公司员工薪酬中位数的 88 倍。2024 年，凯瓦尔拉马尼的薪酬为 2150 万美元，而福泰制药（Vertex）的员工薪酬中位数为 245,708 美元。

福泰制药（Vertex）的CEO还是市值前 20 的制药公司 CEO 名单中仅有的两位女性之一。另一位是葛兰素史克（GSK）的艾玛・沃姆斯利(Emma Walmsley)，她的薪酬变化颇为引人注目 ——2024 年她的薪酬为 1330 万美元，而葛兰素史克董事会已批准为其大幅加薪，若她能在今年推动公司达成多项业绩里程碑，她的潜在薪酬将达到 2720 万美元，增幅高达 104%。

对于普通人而言，高管的薪酬套餐可能显得有些令人望而生畏。那么，我们不妨将这些制药公司 CEO 的薪酬与其他行业做个对比。根据 Equilar 100 的调查，2024 年戴文睿(David Ricks)2920 万美元的薪酬，与半导体制造商 科希伦（Coherent） 的首席执行官詹姆斯・安德森（James Anderson）相比就相形见绌了 ——詹姆斯・安德森（James Anderson）是去年薪酬最高的 CEO，收入达 1.015 亿美元。

2024 年詹姆斯・安德森（James Anderson）助力科西伦实现了 47 亿美元的营收，而戴文睿(David Ricks)则推动礼来创下了 135 亿美元的营收。

美国劳工统计局数据显示，2025 年第一季度，美国近 1.21 亿全职工薪劳动者的周薪中位数为 1194 美元，换算成年薪则为 62088 美元。

再看医药行业的情况，赛诺菲的CEO韩保罗（Paul Hudson）薪酬为 1100 万美元，是该公司员工 68212 美元中位薪酬的 166 倍。

文章参考：biospace

编译：医药之梯