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企业HR判断猎头公司好差,看保证期!

发布时间:2019-01-28       来源: 诗迈医药猎头       浏览量:226

本文标签:企业HR、猎头公司、保证期



现在猎头行业的发展也是相当的快,猎头公司更是如雨后春笋遍不各地。很多企业大型公司也越来越倾向于使用猎头公司的服务,尤其是在核心人才高管的用人上。那么企业HR在选用猎头公司的时候如何判断猎头公司的情况呢?

 

一般情况下企业在用猎头公司时要么是经常合作的猎头公司(各方面情况了解清楚,彼此信任),要么就是选择行业口碑好的老牌猎头公司。今天来给大家讲讲另一个思路,看猎头公司合同中的保证期怎么定位的。

 

猎头公司合同中的保证期,就是猎头服务提供者保证所推荐的候选人在一定时间段内,不会离开所在企业,也不会被所在企业开除。

 

两种分别保证了候选人的稳定性及保证了候选人的质量。

 

为什么会有保证期?

 

我们在淘宝或者天猫买东西,好的商家有7天至15天退换货服务,这种退换货本质是一种保障,一种服务!

 

而猎头服务,和其他所有服务一样,也要保证质量。因此,每一位猎头顾问在第一天上班时,老板就告诉他们,我们的服务是有保证期的!

保证期根据岗位的不同,用人单位的要求等情况,一般有3个月,6个月和12个月等期限。

 

所以,我们要注意看保证期,只有感保证服务的猎头公司才会有优质的服务,才会尽心尽力来为我们服务。

 

什么是保证期违约?

 

目前在猎头行业市场上有两种对保证期违约的理解:

 

一种是保证期违约无条件退款,只要候选人在期限内离开,猎头公司100%退还所有款项。

 

另一种是有条件退款,只要候选人在期限内离开,猎头公司只退还总服务费的50%

 

有了保证期的概念,企业雇主可以避免招聘流程服务缺失而造成的损失,例如:人为的作假、隐瞒、欺骗等;同时,保证期的存在,也促发了雇主企业快速的用人决策!

 

看猎头公司的保证期管理!

 

对猎头来说,做好一个保证期的管理,首先是工作的基础。

 

同时既然在服务项目中提到有3个月、6个月、甚至12个月的保证期,猎头会在这段时间保持和候选人的沟通,帮助解决候选人的各方面问题。企业HR们也可去关心关心候选人,了解了解猎头情况。

 

对企业来说,做好一个保证期的管理,也是提升效率和降低成本的重要环节。候选人进入到新的环境,肯定会有不适应,需要磨合,这个和候选人能力强弱无关。

 

如果候选人可以在企业内部迅速适应,了解新环境各个沟通环节,对于其工作高效的展开有很好的效果;与此同时降低了候选人不稳定的因素,降低了企业内部新老交替成本。

 


一方面猎头加强候选人和企业的快速融合。而在帮助候选人分析市场上其他机会并且做出权衡,减少候选人职业机会风险,也是另一个重要方面。

 

因此企业HR们学会看猎头公司的保证期,也是判断一家猎头公司是否有实力的依据之一。



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