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企业选择猎头公司,先了解清楚这5点

发布时间:2019-01-29       来源: 玉龙小栈       浏览量:307

猎头在挖掘核心人才的同时,有没有想过呈几何时自己也像猎物一样被企业搜寻着。企业在某些岗位的需求上也是物色新的猎头公司,新的猎头为自己服务。那么重点来了,企业要如何分辨猎头公司是否靠谱。是否能快速为自己找到合适人才。下面小编整理了几个要点,给大家做个参考。

1、自身定位

自身定位,顾名思义先要确定自己公司在行业的水平,自身的经费等。在寻找猎头公司合作时,并不是猎头公司行业排名越靠前越好,如光辉国际、海德思哲、国内的埃摩森、科锐等,猎头公司实力显然强劲,但企业需要猎聘的岗位要求众多,费用预算一般,薪资定位不清晰,即使主动寻求合作也很难被重视。

2、优势领域

不同的猎头公司擅长的领域和自身的优势不同,专业的猎头公司往往做的领域都比较垂直,不会什么业务都接,什么类型的人才招聘都提供服务。所以你可以根据做的领域去选择相应领域的猎头公司去合作。不如小编说在的猎头公司就是专注于医药行业的招聘猎聘服务,而且是一个有10年之久的老牌企业。如果你是找医药行业的猎头公司,那么和这样的企业合作,对候选人的定位快,对公司岗位的分析到位,猎聘周期短,省时省力。



而在进行猎头公司优势领域的鉴别过程中,HR可以通过与猎头公司进行行业语言的交流,甄别猎头公司对行业的熟悉度,再结合外部口碑、同行推荐和合作客户等信息进行判断。



3、顾问能力

一个靠谱的猎头公司,对猎头顾问的培养一定是重中之重,优秀的猎头顾问能够帮助企业定位人才,梳理业务痛点,把握岗位核心能力,也需要你协调业务部门不断地进行内部分析,找准方向,快速定位。而不是凭借个人理解,发几份简历试试水,一轮一轮的排除。

个人总结岗位需求出现时,内部需要进行“团队结构、核心能力定位、管理风格、原在岗者履历、公司战略规划及岗位职责、上层期望”等多方面的分析,在于顾问沟通过程中,根据其提问的深度,鉴别顾问的能力是否达到期望。

4、定向搜索能力

猎头并不如同企业HR一样,简单地从人才库中找寻候选人,不仅要从企业中获取岗位定向的相关信息,还需要协助企业HR进行岗位定向的不断修订。在其过程中,适时推荐符合企业定向方向的简历,这些简历是未在公开市场中活跃的简历,甚至是无主动更换工作的人才,需要顾问具备较强的说服能力和对客户企业业务的理解。

5、不断比选

三个臭皮匠顶个诸葛亮,企业在选择靠谱猎头时,如能够找寻到一个核心猎头就能够解决绝大部分高端岗位招聘工作,当然是幸运的,但如果没有,就需要同时期合作2-3家(不宜过多)猎头公司,在岗位合作过程中,进行不断地比选和淘汰。然后确定好能长期合作的猎头公司,进行长期的合作。


如果大家在找医药行业的猎头公司,不凡选择诗迈医药猎头公司,一家专注医药行业10年的猎头公司,专不专业一试便知。



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