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北京重奖猎头:是优秀猎头春天,更是高端人才的福音,我在北京等你!

发布时间:2019-02-14       来源: 腾讯网       浏览量:410

昨天北京日报一则新闻,引得猎头界纷纷转发和讨论。想必不少朋友已经知道了,就是北京不能说破天荒,但确实是近几年极少见的,出台了一个标准明确的,有指导落地意义的文件。摘要如下:


北京市不光要引进紧缺人才,帮助北京市招纳这些紧缺人才的猎头们也将获得各种政策优待。其中包括申请办理人才引进办理《北京市工作居住证》推荐参评市政府“长城友谊奖”最高50万元人民币奖励等等。


市人力社保局联合北京市人才工作领导小组办公室、市财政局、市科委、中关村管委会印发《关于进一步发挥猎头机构引才融智作用 建设专业化和国际化人力资源市场的若干措施(试行)》,引导猎头机构为本市政府机关、事业单位、企业和社会组织等各类用人单位提供精准服务,给予精准化引才奖励,并在人才保障、产业园区建设、金融支持、技术和服务创新、对外开放、品牌建设、产业联盟、诚信建设、放宽市场准入等方面提出多项支持举措。


本市将加强猎头机构人才队伍建设,吸引海内外优秀杰出人才,打造一支职业素质优良、结构合理的国际化、复合型、领军型猎头人才队伍。



具体的举措包括:


(一)加大猎头机构人才引进力度。为引进急需紧缺人才做出突出贡献的猎头机构高级管理人员和猎头顾问,按规定申请办理人才引进。符合条件的猎头机构工作人员可办理《北京市工作居住证》。


(二)创新猎头机构人才评价方式。猎头机构专业技术人才可按照相关要求,以自选项目报告、研究报告、业绩报告等代表性成果替代论文申请职称评审。在引才过程中作出重大贡献的猎头机构专业人才,可按规定破格申报高级职称评审。


(三)鼓励海外猎头行业人才来京工作。对符合条件的猎头机构外籍优秀杰出人才推荐办理人才签证和外国人永久居留身份证,提供来华邀请便利。为引进国外智力做出突出贡献的猎头行业外籍专家,推荐参评市政府“长城友谊奖”。


(四)实施猎头机构领军人才研修计划。依托著名高校、职业院校、大型企业、跨国公司,组织猎头机构骨干人才开展学术交流和研修活动。建立行业领军人才库,及时准确全面掌握猎头机构领军人才情况,提供后续跟踪服务。



同时,本市将引导猎头机构为市政府机关、事业单位、企业和社会组织等各类用人单位提供精准服务,给予精准化引才奖励。


市主管部门负责搭建用人单位与猎头机构的供需对接和精准匹配平台,定期面向各类用人单位征集优秀杰出人才需求信息,并根据经济社会发展需要,精准制定人才选聘项目清单,面向全市猎头机构发布。每年重点支持用人单位50家左右,重点支持人才选聘项目不超过200个。


猎头机构依照清单为用人单位选聘人才后,给予资金奖励。奖励金额为猎头服务费的50%,单笔奖励资金不超过50万元人民币。


本市还将建设中国北京人力资源服务产业园,鼓励园区所在区通过租金减免等优惠政策吸引国内外知名猎头机构入驻园区。


猎头机构融资渠道也将拓宽。本市鼓励和引导金融机构加大对猎头机构和重点服务项目的信贷投入。培育有条件的猎头机构作为上市后备企业,辅导其创造上市融资条件。对上市猎头机构按规定分阶段给予资金补贴支持。搭建多元化的猎头行业发展金融支持平台,鼓励国内知名猎头机构通过境内外并购重组做大做强。


本市将提升猎头机构对外开放水平,大力引进国际知名猎头机构,进一步放宽中外合资猎头机构外资比例限制,取消中外出资者必须成立3年以上且为人力资源服务机构的要求,允许外资直接入股既有内资机构。对进入世界500强排行榜的猎头机构,将总部迁入本市登记注册的,给予资金奖励、房租补贴等优惠政策。鼓励猎头机构“走出去”,为“一带一路”建设提供优质服务。



其实这两年,人力资源的优惠扶植政策也层出不穷,为什么这个特别引发热议,甚至有的朋友把这个举措,称之为“对猎头界的最大肯定”(相信未来一定有更大的)。主要几个观点,大家拍砖:


1.  北京的政策一向是风向标。如果北京开始在人才,尤其是猎头激励方面,出台了这样一个“重磅”政策,接下来全国各地会有更多利好出台。(带头大哥的示范效应)


2.  北京向来在人才引进和人力资源扶植上,比较“高冷”,这次的政策是一种强烈的信号:大力欢迎高端人才,欢迎能引进人才的高端猎企(帝都也不嫌人才多啊,有实力的猎企北京分部开起来)


3.  对猎头的激烈和肯定是高规格的:人才引进,评职称,评奖,50%猎头费奖励,取消限制,税收优惠等(都是实打实,而且是猎头人喜闻乐见的,极大的激励,就看你拿不拿得到)。


4.  猎头行业的利好,中高端猎头的战场。基于“每年重点支持用人单位50家左右,重点支持人才选聘项目不超过200个。”这个明确的条件,目测只有行业的领军者,才能吃到这块蛋糕。(有先发优势的猎企,早先布局北京的猎企,有机会进一步提升品牌,扩大规模)


5.  未来猎头行业的行业知名度会越来越大,也会有越来越多的人开始了解,选择猎头,对于需要优秀顾问的猎企来说,如何提升知名度和内功,抢到那批跨行业人才,是一个值得琢磨的话题

6.  外资猎头会重新开始有“光环”优势,同时也是激励本土猎头加快步伐的催化剂


总之,猎头助力人才,人才推动世界。这几年是人力资源,尤其是猎头的“黄金5年”。


行业的整合,升级也是大势所趋,希望猎头行业诞生出更多优秀的公司,更多实力派的顾问,更多行业的传奇故事。


2019,猎头行业,助力人才,助力企业,一起越来越兴旺。




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