想要真正留住人才，关键还在于留住人才的心。想要赢得人才的信任和追随，首先要贴近人才，了解人才，懂得人才的心愿与需求，其次是尊重人才的特殊个性和禀赋，主动与人才交朋友。情感上的真诚投入，往往会胜过千金万银。“周公吐哺”“刘备三顾茅庐”，靠的就是诚意和真情。只有用心为人才打造良好的发展平台，营造良好的工作、生活环境，人才的才华才会得以发挥出来，唯有如此，人才才能干的好，留的住。

对于企业而言，人才之争，成败往往在于体制的较量。实践证明，那家企业的体制活，哪里就是吸引人才的强磁场;哪里的服务好，哪里就是干事成才的沃土;哪里的环境优，哪里就能让人才落地生根，带动一方经济发展。深圳要以更开放的视野、更包容的胸怀、更优厚的条件、更优美的环境，聚天下英才而用之，让人才落地生根。

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