虽然现在猎头公司的发展已经有些高度，猎头公司也被大多数企业所接受。越来越多的企业愿意在人才招聘中选择猎头公司的服务。

而猎头公司在和各大企业合作的过程中，难免会遇到企业有某些新的岗位，而企业HR对新岗位理解不深的，在和猎头顾问对接说对岗位需求描述的不够清晰，要点不够准确。猎头们如果你遇到这样的情况，你该如何精准的为企业推荐候选人呢？

相信不少猎头遇到这种情况时，都会有点紧张，甚至在和HR交流中因为得不到有效信息而不知所措，感觉这单做的没戏。

其实遇到这种情况，猎头首先就该冷静下来，用自己以往做单过程中遇到的类似岗位，类似企业的招聘的经验去帮HR做分析。引导性询问HR企业的各方面的情况。以此来帮助HR理清岗位需求，让岗位需求清晰起来。

这是很考验猎头能力的，需要猎头对类似岗位的了解，对同行业企业的认识足够强。同时也要自己有足够经验去分析应对。猎头们记得在做单的时候也多留意留意各个企业的情况、岗位的情况。

完成这种引导性的梳理就够了？

要想精准的可企业推荐出人才，光有这点还是不够的。因为就算是梳理完了，还是会有不少地方会遗漏。怎么办？

这就需要对企业进行一个背景调查，通过背景调查更详细的去了解企业新岗位的情况，以及新岗位的需求。在对比完善HR提供的需求，然后结合自己的经验制定好企业的人才招聘计划，为企业做出精准的候选人推荐。

猎头遇到HR对岗位描述模糊不清，你如何精准推荐候选人？大家还有什么其他见解欢迎留言讨论。

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