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肯花时间培养新人的猎头公司,是对企业的负责!诗迈竟是这么做的。

发布时间:2019-04-11       来源: 诗迈医药猎头       浏览量:572

猎头公司登上世界的舞台也有相当长的一段时间了,随着对猎头公司的越来越了解,都知道猎头在对企业的人才发展上有着相当大的推动做用,是企业中高端人才补充的中坚力量。


对!在人才和企业的发展而言猎头有着各种光辉形象,但是有种疼也许只有猎头自己知道。那就是,猎头本身的人才是非常缺乏的。一个做人才招聘的自己的人才却不好招,说出去可能有些好笑。但这是事实,也正是因为如此那些肯在培养新人上花时间的猎头公司,才是对企业负责的猎头公司。


一家猎头公司的优劣很大程度反映在猎头顾问身上。具备强的专业度,有充沛的活力,积极的心态,以及丰富的经验。具备这些的猎头必定能为企业更快、更好的找到匹配度高的后选人。


肯花时间培养新人培的猎头公司,是对企业的负责!确实如此,那么猎头公司都是怎么培养新人的?诗迈是这样做的。


听说这诗迈内部流传着一个“超新星”的人才培养策略。这个“超新星”计划是专门针对刚入职的新人的。“超新星”计划是由师傅一对一对新人进行全方面的指导,并毫不吝啬的传授亲身经验给我们的新人,保证新人可以快速成长起来。在“超新星”计划中还有定期的集体培训,对问题集中讲解,总结。同时帮助新同事了解,认识,适应公司的文化,快速融入到诗迈的大家庭中。


这是诗迈“超新星”计划中对新人专业素质和能力培养的方面,其实还有另一个挺重要的方面“新人的心态照顾”。


很多时候新人待不住,或是成不了单子大多数都是自己的心态问题造成的。可以说企业中高端的人才招聘本来就不容易,找人都是比较费时间的事。新人在做单中会遇到,好2,3个月都出不了单的情况。而其他同事,每个星期都有offer出,一下子就被自己关进下黑屋,开始无止境的恶性循环,最后撑不住了。


那么这里诗迈的“新人心态照顾”对我们猎头小白们就非常有好处了,在师傅的关心,指导下,出offer,快速成长也就不是难事了。当然,也有很多新人确实是不适合做猎头,诗迈也是本着奉献精神,让他们能在诗迈的氛围中学习到对自己能有帮助的经验和知识,帮助他们成长,找到自己的定位。


诗迈在新人的培训上是花了不少心思和时间的,因为诗迈的本心是:助力企业发展,推动人才成长,实现大家的医药梦!



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