猎头公司登上世界的舞台也有相当长的一段时间了，随着对猎头公司的越来越了解，都知道猎头在对企业的人才发展上有着相当大的推动做用，是企业中高端人才补充的中坚力量。

对！在人才和企业的发展而言猎头有着各种光辉形象，但是有种疼也许只有猎头自己知道。那就是，猎头本身的人才是非常缺乏的。一个做人才招聘的自己的人才却不好招，说出去可能有些好笑。但这是事实，也正是因为如此那些肯在培养新人上花时间的猎头公司，才是对企业负责的猎头公司。

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一家猎头公司的优劣很大程度反映在猎头顾问身上。具备强的专业度，有充沛的活力，积极的心态，以及丰富的经验。具备这些的猎头必定能为企业更快、更好的找到匹配度高的后选人。

肯花时间培养新人培的猎头公司，是对企业的负责！确实如此，那么猎头公司都是怎么培养新人的？诗迈是这样做的。

听说这诗迈内部流传着一个“超新星”的人才培养策略。这个“超新星”计划是专门针对刚入职的新人的。“超新星”计划是由师傅一对一对新人进行全方面的指导，并毫不吝啬的传授亲身经验给我们的新人，保证新人可以快速成长起来。在“超新星”计划中还有定期的集体培训，对问题集中讲解，总结。同时帮助新同事了解，认识，适应公司的文化，快速融入到诗迈的大家庭中。

这是诗迈“超新星”计划中对新人专业素质和能力培养的方面，其实还有另一个挺重要的方面“新人的心态照顾”。

很多时候新人待不住，或是成不了单子大多数都是自己的心态问题造成的。可以说企业中高端的人才招聘本来就不容易，找人都是比较费时间的事。新人在做单中会遇到，好2,3个月都出不了单的情况。而其他同事，每个星期都有offer出，一下子就被自己关进下黑屋，开始无止境的恶性循环，最后撑不住了。

那么这里诗迈的“新人心态照顾”对我们猎头小白们就非常有好处了，在师傅的关心，指导下，出offer，快速成长也就不是难事了。当然，也有很多新人确实是不适合做猎头，诗迈也是本着奉献精神，让他们能在诗迈的氛围中学习到对自己能有帮助的经验和知识，帮助他们成长，找到自己的定位。

诗迈在新人的培训上是花了不少心思和时间的，因为诗迈的本心是：助力企业发展，推动人才成长，实现大家的医药梦！

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