当前位置:诗迈首页 >  新闻资讯  >职场信息

猎头你们都有心目中的候选人,可知候选人心中的猎头是怎样的吗?

发布时间:2019-05-28       来源: 诗迈医药猎头       浏览量:247

在猎头为企业搜寻候选人的过程中,都是早早的就确定好了候选人的模型。对候选人经验,学历,经历等都有个大致的要求范围,定下自己心目中的候选人。在和候选人沟通交流中基本就会按这个要求进行下去。而猎头在你为寻找自己心目中候选人的时候,很多候选人也在为自己的发展在寻找心中的候选人。

 

那么,候选人心中的猎头是怎样的你们可了解。

 

曾经我就碰到过这样两个猎头,当时是在找制剂研发方向的工作,正好是自己找的猎头。记得当时加了两个猎头,有一个比较聊得来后面就没找了;还有个可能是比较忙,没怎么理我。

 

具体是这样的,在加了两个猎头之后,我把我的要求情况编辑好给他们两发了过去,为表示自己的诚意连同简历也一起发给了猎头。在把信息发给两位猎头之后大概5分钟左右,猎头1给我回了信息。表示,想要了解我更多的对岗位和企业的要求。

 

于是,慢慢的便和猎头1聊上了。过来大约1个多小时猎头2也给我回了信息,表示已经收到我的简历,还给我发了一些岗位,让我看看。因为已经和猎头1聊得差不多,猎头2的信息就大致扫了下,简单回复了两句,就没搭理了。后来,在猎头1的帮助下,很快入职新公司,各方面也符合我的要求,蛮不错。也因此交下了这个猎头朋友。

 

其实,在候选人找心目中的猎头时,猎头的热情度很大程度上决定了候选人对你的好感,其次是猎头的专业度和猎头对候选人需要的达成度。能让候选人感觉到,猎头你是在为他的事上心的,你又是专业的,还是热情好相处的,那你必定成为候选人心中的那个猎头。最后,祝所有的猎头都能成为候选人心中的那个“他”把。


文章来源诗迈医药猎头,转载请注明出处


推荐阅读:优秀猎头是如何做到90%成功率的?
​                 
猎头公司如何让猎头新人的CC电话成功率更高?
​                 
普通猎头和百万猎头的差距,只在这个想法!


在线咨询