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医药猎头寻访人才中要学会的3个技能

发布时间:2019-06-03       来源: 金融阶       浏览量:108

寻访人才是猎头工作中最基本的也是最重要的部分。而在当今医药行业中,猎头要寻访的中高端候选人是缺乏的,猎头想要轻松寻到候选人不是件容易的事。这就需要做医药的猎头们努力去寻找,用心沟通。

 

那么,医药猎头在寻访人才时都要学会什么技能呢?一起来了解下。

 

1、沉淀积累

在现实中不是所有猎头的经验、能力都比候选人厉害,候选人也是在职场工作了很多年,都用有着非常丰富的岗位经验,而且必然也和不少猎头打过交道,看待猎头的问题也是有自己的见解的。所以医药猎头在寻访高端人才中必须要学会沉淀自己,不断总结积累经验和技巧。在同一个行业深耕一段时间,累积充分的专业知识,这样在与候选人沟通的时候,就可以能好的把握候选人的需求点,为候选人提供自己专业的见解。

 

 

2、为候选人保密

尽管对于人才来说,有猎头挖是一件好事,但候选人也会害怕在接触猎头以后,还没有跳槽到新公司,就被现公司知道,一般这种情况是对候选人很不利的。因而医药猎头要对候选人的信息进行保密,为候选人的隐私做好保护,让候选人能更安心的决定自己未来的发展,这也是体现我们医药猎头人品的关键,毕竟医药行业是一个需要诚信的行业。

 

 

 

3、专业

只有专业能力强的猎头才能获得候选人的信任,才能获得候选人的接受。若猎头让候选人感觉到你对相关专业不熟的话,候选人是绝对不会放心把自己的职业生涯交给一个不专业的猎头的。尤其是医药行业的候选人,很多候选人都比较看重医药猎头对这个行业状况的了解,对医药行业发展方向的了解,如何猎头被候选人问几个问题,结果都不知道,那猎头瞬间就会让候选人觉得不靠谱,从而放弃和你深入交流。

 

 

当猎头获得与候选人沟通的机会时,也就是猎头与候选人建立信任的最佳时机。候选人面对专业的猎头,即使不想跳槽,也会想与猎头交个朋友。很多猎头就是与候选人长时间保持联系,偶尔约面聊天或微信聊天就会成为朋友,且在猎头行业这样的案例也不少,猎头虽然没有获得佣金,但却得到了良好的人脉资源,扩大了自身的人脉圈。因此,掌握学习这些寻访高端人才的技能就是在为以后成offer打下基础。




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