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从HR转型做猎头,需要做哪些方面的改变?

发布时间:2019-06-05       来源: 诗迈医药猎头       浏览量:281

从我们公司招聘的猎头顾问的岗位上,经常看到有做HR的朋友投递简历过来,想要从事猎头行业。HR和猎头都属于人力资源服务行业,做HR的朋友,想要跳槽到能拥有高薪和挑战的猎头行业也是在正常不过了。

 

HR和猎头都是人力资源服务行业没错,不过猎头和HR还是有很大区别的。比如HR为公司招聘的人员是些普通岗位,岗位的要求相对比较低。要是遇到不了解得职位,还有公司相应岗位的负责人来面试,考察,HR只要将人邀约过来就行了。猎头就完全不是这样了,首先猎头招聘的岗位都是HR们难以招聘到的岗位,这些岗位的人才比较缺乏,而且都是有经验的优秀人才,这不可否认。

 

猎头想要获取到这样的人才,时间人脉的积累必不可少,但对于刚转行的HR来说,人脉肯定是没有的,那么剩下的就只有不停的收集简历和和候选人沟通,交流。已积累候选人的质料,情况,熟悉和候选人交流的模式。曾经,遇到过一个猎头新人为了克服和候选人交流的恐惧,每天都刚近100个电话,这样的努力下,成为了我们广州分公司的团队负责人,年薪35w+

 

猎头相比HR的确是能学习到更多的东西,成长更快,那也是需要付出很大努力的。猎头除了工作时和候选人的沟通,在业余时间的学习,和于候选人交流也是异常重要的。在业余时间,和候选人交流反而候选人更轻松,更愿意和你交流。再者猎头平时工作较忙,想要学期到更多的行业专业知识,行业黑话,专业名词,就要你肯花上你的业余时间去学习了。这些学习和交流都能给你带来意想不到的好处和收获。

 

最后基于猎头行业的基本情况给想入猎头行业的HR们做个基本的分析,大家权衡一下自己的发展方向。

 

1、猎头是为客户企业做招聘工作的,猎头招聘的岗位都是中高端的人才这也意味着招聘的难度不小,你需要有恒心。你从事猎头后几乎接触不到除招聘外的其他人力资源模块。你是否已近想好了,决定好了。

 

 

2、猎头每天的工作基本是筛简历,和候选人电话沟通是比较乏味的。因为你需要足够多的和候选人沟通,才能获得候选人资源,才能为你的职位推荐合适的候选人,才能获得更多的offer,才能有你的高薪。你做好打电话沟通的准备了吗?

 

3、猎头是一个比较花时间的行业,为了能更好的获取候选人资源,更好的和候选人交流,加班是难免的事。就算你是个用有人脉,渠道的高级猎头顾问,很多时候你也需要花费较多的业余时间和候选人沟通。所以加班,和花上你的业余时间,你准备好了吗?

 

4、学习能力,你是一个能快速适应新环境,拥有快速学习吸收能了的人吗?你是一个热爱学习的人吗?你会主动学习吗?

 

如果你觉得你是的,你已经做好准备了。那么,恭喜你!猎头行业将是你创造自我价值的最好选择。



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