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专业猎头“行业/职位分析”PK大赛结果出炉

发布时间:2020-07-09       来源: 诗迈医药猎头       浏览量:611


为了提升诗迈医药猎头顾问的专注专业度;在招聘过程中给药企HR及医药优秀人才提供行业参考;同时倡导不断进取的企业文化。诗迈人力集团在2020年6月份举办了专业医药猎头“行业/职位分析”PK大赛,参与人员为诗迈医药集团猎头部全体成员,投稿方向为行业分析或医药分析。

投稿要求:1)行业分析(至少做20家医药医疗企业的调研分析数据,含岗位、薪资结构、用人属性等);2)职位分析(至少做50位候选人,含候选人所在岗位的薪资结构、候选人基本信息分析、候选人所以企业特点、求职需求及职业发展规划等);

本次大赛的目的是希望每一位猎头顾问在工作过程中做好数据的收集、归类、识别、提炼与分析,对猎头工作及时复盘,增加内部信息分享,将纷杂的信息转化成工作思路,提升工作效率。

在此感谢每一位积极准备并参赛的小伙伴,他们结合丰富的招聘实战经验与行业形势,拿出了数据详实、案例丰富、多角度多维度的分析报告,充分展现了专业猎头顾问的实力与价值。

本次大赛采用“双盲”评分制,以整体、广度、深度、数据、实例为维度进行打分,评委由分总、leader及人事共26人组成,作品隐去参赛者,评委匿名打分,最终评选出十份优秀作品。

作品名称如下《专业医药猎头职位分析之山东某研究院–逆向剖析工程项目经理

《核酸药物行业报告》

《CAR-T行业报告》

《临床CRO行业浅谈》

《销售类岗位分析报告》

《外资药企市场营销板块高管寻访报告》

《医药营销经理人求职时个人与企业的思考》

《注册职位分析》

《2020年药企中央市场部职位分析》

《浅谈医药行业销售模式及“黄金型”候选人分析》

这十份作品或是实际工作中的案例,或是对于工作中的感悟,又或是对于目标行业的准确分析。诗迈的猎头顾问们以一种专业的姿态、专注的精神在行业中勇当先锋。专注医药行业,提升猎头专业性,为医药人力事业不断创新努力!


(时刻都在学习)


(猎头的价值与专业性成正比)


从人力角度剖析医药行业发展
从猎头立场梳理招聘难点
诗迈六月“行业/职位分析”大赛结果出炉


一等奖

来自杭州公司的Blue的《专业医药猎头“职位分析”––以山东某医药研究院–逆向剖析工程项目经理职位为例》,山东非省会城市相较于北上广等城市在招聘地点上没有优势,同时熟悉逆向剖析的人选较少。为了满足客户的要求,顾问Blue对寻访的50位候选人通过“职位岗位JD描述与分析”、“候选人基本信息分析”、“候选人所在企业特点”、“候选人看机会的要求”、“候选人职业发展规划”、“候选人所在岗位薪资结构分析”等六大方面进行剖析。通过这些分析整合出职位重点及难点,最后得出解决对策。在前期推荐过程中,出现了大量被Pass的情况,Blue通过回访、分析、大量学习关于逆向剖析的专业知识,及时改变寻访策略、增强对候选人的专业技术沟通,每周加强与客户的联系,及时了解岗位进度,最终成功推荐人选上岗。这一份作品内容详实、逻辑清晰为我们展示了一个完整的项目流程,对项目中的每个步骤进行分析解读,为新人们提供了参考。同时Blue的坚毅与努力也得到了企业的肯定。

一等奖

      来自杭州公司的Lyra的《核酸药物行业报告》对整个核酸药物行业进行分析,详细介绍了“ASO”、“RNAi”、“saRNA”等多个领域的发展历史及上市药物,并对国内生物技术公司和制药公司在核酸制药领域的发展现状进行分析,得出结论:上游包括了核酸研究相关CRO,其中基因功能研究、核酸化学、核酸生物学等的研究结果为核酸药物成药及上市奠定坚实的基础;中游包括药物发现、给药载体研究等,解决核酸制药中的关键障碍;下游CDMO企业为产业化提供有力支撑。而制药工业企业的介入,不仅提振大家对核酸制药的信心,也为这个还在发展中的细分领域带来制药行业的基本经验和资金支持,对于促进核酸药物的快速发展具有积极作用。《核酸药物行业报告》对于核酸药物行业,从发展历史、行业现状、未来趋势等各方面进行分析。

二等奖
来自南京公司的Mico、Amy、Myra的《临床CRO行业浅谈》从CRO行业兴起的时间背景、研发投入成本、CRO行业渗透率等方面指出CRO作为医药研发产业链的关键环节,在缩短医药研发周期、降低研发费用中的作用越发显著。文章选取国内十家知名度较高的CRO公司,从公司概况、任职人员、薪资架构、业务模式、资本介入等方面进行深入调研分析。同时对以上CRO公司做出了共性总结。另外报告指出,受疫情影响,项目延期可能会对会给CRO公司的现金流带来风险。

三等奖

来自杭州公司的Andy的《医药营销经理人求职时个人与企业的思考》,他指出分级诊疗、限辅助用药、限抗、限制门诊输液、两票制、一票制、4+7集采、放宽中医药服务准入等政策,都对医药行业销售产生了较大影响。Andy做为资深猎头顾问,对深入沟通过的数百位经理人分析,汇总了影响经理人求职的四大维度;然后站在企业角度,总结了企业在招聘经理人方面考虑的三个维度。

文章的初衷,是希望经理人和企业能够互换立场地考虑对方问题,从而理性做出判断,进一步促进医药健康事业发展。

本文通过不同的立意,给其他顾问在寻访、推荐、对接过程带来不一样的思考,通过核心问题的识别、协调,促进企业和人才合作共赢。

篇幅原因,在此只展示部分作品

所有作品将通过内部宣讲的模式供内部员工学习

以后诗迈还会举办类似的比赛

提升诗迈猎头们的专业性和专注度

敬请期待!

看完了作品下面带大家看看获奖猎头的风采


杭州公司获奖猎头


武汉分公司获奖猎头


南京分公司获奖猎头

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