当前位置:诗迈首页 >  新闻资讯  >职场信息

【背调话术】HR在做员工背景调查时都有那些话术?

发布时间:2018-10-29       来源: x职场       浏览量:1759

本文标签:员工背景调查、背调话术、HR背调、



一般企业对员工背景调查,是通过HR直接对候选人或员工提供的信息情况,向背调人以前的同事,HR,直接领导人调查了解情况保证背调人所提信息的真实性。从而减少公司的用人风险。

在求职者入职前HR们都会对其进行背景调查,背景调查虽然只是一个过程但却是决定最终录用一个的关键点之一。所以人力资源从业者对于掌握背景调查的方法很重要,下面分享一套术语。


1.您好,请问是**公司吗?

2.我是**公司人力资源部背调专员,我们这边拟招聘***到公司任职,就他(她)在咱们公司工作过的从业经历,想跟您核实下,大约需要耽误您5分钟的时间,您看您现在方便吗?(如果碰到对方比较忙,可追加一句,那您什么时候方便?半小时后还是?)

3.谢谢您的帮助!我们将对您提供的信息完全保密。

4.**先生(女士)在咱们公司工作了多长时间?

5.什么时间入职的呢?(如果该被访者表示对被调者的情况不是很清楚,请他提供比较熟悉者的联系方式,最好是被调者的上级、同级和下级各1位,不少于2位)。

6.他在贵公司曾担任过哪些职务?什么时候离职的?

7.离职原因您这边清楚吗?是自已辞职的还是?

8.请问他(她)在咱们公司工作期间工作态度方面如何?工作业绩这块儿呢?

9.他平常跟同事之间相处得怎么样?

10.请用3-5个词语来形容他的个人特点和工作风格。

11.看来您对他还是非常认可的,那人无完人,为了他今后的发展您认为他还存在哪些不足的地方需要再改进的?(针对他提供的具体证明人,可询问人事部此人的职位及与被调查人的关系)

12.非常感谢您的配合,祝您工作愉快,谢谢!

以上是HR员工背景调查的方法,套路都是死的,希望各位HR能灵活应用,获得更准确的员工信息。


声明:本文系诗迈医药转载内容,版权归原作者所有,转载目的在于传递更多信息,并不代表本平台观点。如涉及作品内容、版权和其它问题,请与本网站留言联系,我们将在第一时间删除内容!

文章链接:http://www.xzhichang.com/Strategy/Article_118187.html


更多员工背景调查小技巧,关注诗迈医药猎头

背景调查服务,选诗迈医药猎头

在线咨询