名企一启动“校招”，简历就能堆成山。有人认为自己学习成绩和学习成绩都很优秀。他们发完简历怎么连名企的门都不敲？在此，一位参与过名企招聘的人士向你揭秘哪些简历会在简历筛选过程中“夭折”。虽然这只是个别代表，但是hr筛选的方式并没有太大的区别，从中也可以总结出一些普遍的经验。

第一轮是筛选学校。虽然在学校里谈不上英雄，可惜，现实是残酷的。很多名企在学校招聘管培生(管理培训生)。从用人单位的人力成本来看，名校能够入hr眼的几率比较高。

第二轮，简历“见光死”，也就是一打开简历就知道会失败。粗心大意。我投简历之前连招聘页面都没看清楚。很明显，我在招募管理培训生。许多人的申请邮件都写满了“实习生”和“营销专员”。他们中的一些人还表明了与他们申请的工作无关的求职意向。比如他们******的是市场岗位，他们的求职意向是财务会计。很多马大哈直接抄袭了其他简历，甚至没有更改公司名称和职位，有的甚至连头衔都没有更改，比如把“找xx银行”的简历误发到某快消品公司。所以很不幸，这些不把公司当回事的人也被公司当回事了，直接被筛选掉了！

第三轮，陈述期望薪资的优缺点。如果公司认为达不到你的预期，很可能你的简历就到此为止了。如果你的要价太高，即使你的简历合适，公司也不会考虑，而且因为你是新人，公司也不会给你调整薪资范围。如果硕士生申请实习岗位，开放度在6k以上，公司自然不会考虑。公司认为这种人的简历再吸引人，招进来之后也不会留下来。所以没有必要规定薪资要求，除非公司明确要求，不然你就得按这个价格走。

其他简历“被杀”详情：1。简历的字体不能太小；2.不要在简历中列出你学过的所有课程和获得的奖项，不要在附件中直接粘贴毕业论文和论文设计；3.请不要用大头照、相册、宿舍睡衣拍照；4.滥用大胆，一份简历看起来眼睛会掉下来；5.用长句比列表醒目多了。(完)