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猎头公司:怎样做好一个猎头,猎头顾问价值何在

发布时间:2018-11-12       来源: 大猎论道       浏览量:254

本文标签:猎头公司、猎头顾问、猎头


猎头公司:做为猎头的你是在学会各种套路之后,在和候选人聊天中就各种套路,来获取候选人的意向,挖掘候选人的信息。那么在这个过程中,你的成功率是多少呢?如果后选人不按套路出牌,你又该如何呢?

首先猎头不该先机器人一样,只会按套路来做事,候选人是人,人事需要被温暖,被关心的。对于候选人而言,他需要的是一个能为自己提供帮助,对自己有价值的猎头。所以作为猎头顾问你应该这样做。


一、猎头顾问的价值产生

首先顺势而为。

用学习的心态,坦然接受和拥抱这个时代。学习能力俨然已是猎头顾问的最主要的核心竞争力之一。

在这个信息爆炸的数据时代,知识创造与更新的速度日益加快。我们应该探讨的不是关于机器是否会思考与学习,而是人类是否还会继续思考与学习的问题。个人社会竞争力的高低不仅仅取决于你拥有多少知识,更大程度上取决于你学习掌握新知识的速度与能力。猎头顾问天生就具有好奇心与对知识的渴求,学会独立思考,踏实的积累,快速掌握自己专注行业领域的最新变化。

其次,我以为猎头顾问,始于猎头,获取信息,但重在顾问,问道价值。

再者,猎头顾问的价值是激励候选人,影响客户。

激励候选人 要知道,人生每一阶段的选择都至关重要,而人生中最难做的事就是选择。

猎头顾问在助力候选人在职场深度发展时,候选人的职业生涯发展已经不仅是其个人的事,更关乎候选人成功后带给背后家庭的幸福感。


而且每一的成功候选人的背后,都造就了3个幸福家庭,猎头顾问的价值是从专业的角度去帮助候选人做好选择,做对选择,成就幸福。

影响客户,我坚信猎头顾问的价值不仅在于帮助企业解决人才配置的问题和为企业提供领导力解决方案,更是在信息传递,整合和优化的过程中充分发挥顾问的影响力。

尤其现在人才对组织的需求弱于组织对人才的渴望,猎头顾问肩负着候选人与企业之间的价值传递与信任传递,影响企业决策人改变思维模式,从简单的争夺人才到吸引人才。

没有温度和思想的猎头机器人是无法理解猎头顾问与候选人和客户之间的价值传递是动态的,是由表层向内在深入发展。


二、由内而外思想碰撞

最外的表层仅仅是信息的传递和流动:这个层面无需思考,仅仅是一个简单的,静态的,机械的传递过程,人工智能毫不犹豫的可以胜任。

中间层是则是信息的交流和解读:交流则是双向的,是变化的,是动态的,是情感的互换和培养。解读则是思考的过程,是思想的萌芽和滋生,是信任的起始,是对信息还原的过程。

所以数据和信息只有能够通过解读和运用才能产生价值和意义,恐怕人工智能在还无法如人类般思考的话,是无法替代我们的猎头顾问来做到的。

最内层则是信息的优化整合才是最终思想和价值的产生:这个层面是一个二次创造的过程,犹如一个新生命诞生的过程,只有投入了自己的思考,运用自己的知识,经过时间的历练,才能真正整合优化信息,孕育出真正的思想和价值。

转念间,我突然想到歌手杨宗纬的那首《洋葱》,刚好诠释猎头顾问的心声:

“如果你愿意一层一层一层地剥开我的心,你会鼻酸,你会流泪,只要你能听到我 看到我的全心全意。”

猎头顾问在面试时又何尝不是在一层一层拨开候选人的内心,一点一点体会候选人的经历,和候选人一起建立人与人之间的信任,创造价值!

这个世界已经不按套路出牌了,我们曾经一直在研究我们的竞争对手在做什么,而如今,你都不知道你的竞争对手是谁,甚至你的竞争对手根本就不是你同行业的。我们一直在探索和预判未来十年会有什么变化,我们要如何面对变化,我却想知道未来十年有什么是不变的?


三、猎头不猎命,猎头只猎心!

不变的是专业,是Be professional,用心+技术+持续的学习=专业,做一个有温度,有人情味的猎头专业顾问。一个在朋友圈活动中能有700+候选人点赞的猎头顾问,这些赞不仅是赞这名顾问的美照,更是赞这位顾问在面试交流中的真诚,用心和专业。一个用心的猎头顾问,创造了成就专业的基石!正所谓猎头不猎命,猎头只猎心!


所以猎头公司告诉你猎头顾问是该有温度的,用心的。 而且猎头行业也是个有爱有温度的行业,这个行业能让顾问有学习和成长的机会和空间,给顾问有足够的荣誉认可和激励回报。来打造一个猎头、候选人、企业3赢得局面。


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