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猎头公司忠告,职业经理人想要获得更好的机会,还需与猎头保持好关系

发布时间:2018-11-13       来源: 精英猎头学堂       浏览量:286

本文标签:猎头、候选人、猎头公司


猎头常年累月的狩猎人才,早已养成了异于常人的对人才的灵敏嗅觉。但世界之大,行业之多,人才之广,不是每个人都能被猎头发现的。


如果你是一位职业经理人,接到猎头的电话,那么恭喜你,表明你现在已经获得了猎头的注意,成为他们人才库中的一员。在你和猎头顾问接触的过程中,请记住,不要太早拒绝与你联系的猎头顾问,也许你现在对他们目前推荐的客户不感兴趣,但是也不要立刻拒绝他们,也许在将来的某一天,你会需要他们的帮助。


猎头只为从来不愁找工作的人找工作,给最有价值的人才提供实现更大价值的机会,给不缺机会的人提供更好的机会。优秀的猎头非常精明能干,他们对你的行业有深刻的了解,他们混迹于各大知名企业,并与各企业杰出的高管保持着密切的联系,掌握着你所在行业的大量信息,他们对你负责任,能够提供行业、企业、岗位等真实情况并能与你进行坦诚的交流。猎头顾问不仅需要了解你的工作经历、岗位职责、工作业绩以及期望的领域,也包括你的价值观和工作风格等等,在与你们谈及期望的企业文化、对自己的认识与定位,以及未来职业目标等,有了进一步的了解时,他们才会从职业生涯规划和转换的角度提出一些建议,比如跳槽、换工作等,也许这些并不是你现在唯一的选择。


很多人都会有一个错误的概念,以为机遇会在某个地方等着自己。其实机遇稍纵即逝,一般空缺职位都有招聘期限,职位该关就关,不会特地等某一个人。猎头公司之所以存在时间之久,就在于猎头公司接到客户委托后,他们会快速并且高效的找到合适的候选人推荐给企业,当有猎头顾问向你推荐职位,那是千万人里选一的机遇,因为对于不合适的候选人他们是不会浪费时间去联系的,那对于属于三高人群(高学历、高收入、高职位)的你来说,也许目前并不愁工作,对于猎头顾问介绍的企业或者岗位也不是很在意,甚至厌烦,但是当你后期有需要的时候,才恍然梦醒,给猎头公司猛打电话,想让猎头顾问帮你介绍机会,但是现在的你已经输在了起跑线上。猎头行业有句老话:“最差劲的莫过于当你急着找工作的时候,才开始积极和人联络,打听消息。”真正的高手,无时无刻不眼观六路,耳听八方,因为没有一家企业是让你可以永久心无旁骛的发展下去的,所以在这个信息畅通的年代,不仅仅猎头顾问需要积累自己的人脉资源,你也需要,尤其是你正一帆风顺的时候,更需要这么做:尽早与猎头顾问建立关系,让猎头人才库里有你的大名。


通常,猎头公司接受客户公司的委托,在确定客户需求后,猎人的第一步就是搜索,查找基本匹配的人才。人才库里没有合适的人选,才直奔目标行业。于是猎头公司发挥自身挖地三尺之能事,将所在城市乃至全国现有在职的最优秀的人才,都收入自己公司的人才库。如果你现在还没有进入到猎头公司的人才库,那在看好机会的时候你已经比别人晚了一步。当你想看新机会的时候,你自己主动投简历或者企业HR自己联系你,和你让猎头推荐是有着本质区别的,一个是你求于别人,二是别人求你,当你主动投简历了,你就失去了很多谈判的主动权,例如薪资、职级等等,所以我们需要和几个猎头顾问保持良好的合作关系,你的猎头朋友不在于多,而在于精,专业的猎头顾问,可以作为你的朋友,他们可以给你指导,给你讲解行业大方向的趋势以及后续你可以发展的方向等等。


猎头在高端人才的流动和配置上起到了至关重要的作用,对于大部分职位来说,潜在的候选人不在少数,但是猎头公司未必能找到或者联系上每一位潜在候选人,所以你想让相关领域的猎头顾问记住你,再有新机会的时候优先想着你,那你在平时就要积极的与猎头建立联系,这样在你想要跳槽的时候他们就会给你提供一个不错的职位,会大大增加你入职成功的机率。


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