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诗迈医药猎头总结猎头顾问发展的三个阶段都应该干什么?

发布时间:2023-04-18       来源: 诗迈医药猎头       浏览量:170
诗迈医药猎头作为医药类猎企NO.1,通过专注生命健康产业十余年的经验,总结一下猎头顾问发展的三个阶段:
一、入门
猎头是个杂家,杂家呢就是什么都要懂一点而什么都不太精。每天碰到各行业领域的不同背景候选人你都能聊的上话,快速融入他们的圈子和频道就是最基本的生存手段了。
那么问题来了,如何才能做到这一点呢?
首先选定一个行业,比如医药、地产、金融、互联网、医药等等,这是大的行业选择。
然后选定一个领域,比如医药-药物研发方向;地产-设计方向;金融-风控方向;互联网-技术方向等等。
再个了解领域内的具体职位,比如医药-药物研发方向-化药、生物药、中药研发;地产-设计方向-建筑、室内、景观、电气、暖通设计;金融-风控、审计、法务;互联网-技术方向-java、ios、测试
最后了解素质模型,这些岗位怎样关键因素能胜任,比如建筑设计师一定是建筑学本科5年,暖通是空调及通风设备专业,电气是自动化专业;审计、风控财务及相关专业;java、ios计算机及相关专业
我们从一个领域的职位切入,推荐成功2-3个候选人后再去了解这个行业其他领域的职位,每个职位平均推荐成功1-3个职位,你就基本上算是入门了。
二、升级
接下来做的事情就复杂点,需要去了解每个领域的工作内容及业务流程。这个工作量会特别大,建议可以按以上的方法先从一个职位切入,接着了解部门、再了解公司、最后了解行业。工作内容的了解可以从庞大简历库去搜寻职位关键词,候选人自己写的工作内容就是很好的老师了,业务流程可以电话问候选人、或者百度问度娘,基本上可以了解个大概清晰。
这个地方是一个分水岭,销售型的员工和顾问型的员工,在这里体现的尤为明显。多学点知识总是好事,期望大家引起重视。
三、升华
最后就是涅槃的时候了,是走管理线还是专业线,是5年左右的猎头该思考的问题,同样这里也少不了学习。管理线的员工,视野就要开阔了,对外不能只关注自己家一亩三分地,业内交流及适当的公关拜访免不了,对内团队成员项目饱和度,知识储备量,项目推进量是需要关注的。专业线的员工,可以尝试多个行业不同领域职位,将之前5年积累的方法快速复制到新行业和领域去,争取用1年时间熟悉掌握新变化。
以上就是分享的猎头成长经验,总结为两个字就是——学习,通过不断的学习行业知识、专业知识来提升自己的能力。

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