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企业把背景调查的责任推给猎头公司怎么办?

发布时间:2018-11-29       来源: 好猎头       浏览量:73

现在企业招聘中高端人才够会用猎头公司的服务。在猎头公司为企业提供招聘服务的同时,有不少企业将候选人背景调查这块也丢给猎头公司,甚至有企业和猎头公司签订的合同中还含有背调条款。那遇到企业把背景调查责任推给猎头公司的情况该怎么办?


  

    对你来说,背景调查意味着什么?去应聘心仪公司的时候,你有提供过联系人给对方做背调吗?

 

  而猎头顾问,推荐候选人给甲方的时候,有没有按要求给候选人做背调呢?什么时候做,才最有价值呢?

 

  这一次,社群的话题就从背调展开。

 

  跟企业签协议的时候,对方要求我们给候选人做背调,还把条款写在合同上,有违约责任,这个正常嘛?

 

  背调是猎头公司的常规工作哦, 只是背调的内容需要界定清楚。

 

  类似于这样的条款..千万不要签呀我马上要赔甲方赔偿金

 

  是的背景调查不能作为违约补偿的条件哦这本身就对猎头不公平

 

  如果要签这条款,应该要增加相应背调咨询费,这个才对等,不然对猎头公司太不公平了。

 

  不过值得大家思考的是:客户为什么要签订这样的条款?你有什么可以影响客户去掉它?这是合同谈判的技能哦。

 

  也不是说遇到这样的条款就不合作,那以后很多客户,你们都合作不了了呢

 

  背景核实不就应该是猎头公司需要做的嘛

 

  猎头行业的BD看似简单,像拿回来几个职位而已,但更多的是影响客户。

 

  只是背调的内容需要界定清楚 - 作为商业公司只是做职业的背调,有些真伪的确认、犯罪记录等,我们是做不到的哦。

 

  我们是基于候选人提供的信息做的常规背调,保证其真实性。

 

  我们要区分,我们能做什么背调?为什么做背调?

 

  给大家分享下我的实际案例

 

  我推荐的候选人在面试流程中就根据他提供的联系人进行了背调。

 

  入职后被发现其中两段经历的时间/职位不完全相符,而且隐瞒了一段时间比较短的经历。

 

  候选人入职不到一周就被开除了,目前我也正面临着赔偿金,如果不先缴纳赔偿金,其他单子的款就不给批。

 

  你心真大...除了候选人给的联系方式之外,肯定自己也要找人做背调的哇。

 

  可以协商从其他单子的款里面扣除啊。

 

  背调本身的意义是,帮助我们及早发现问题。

 

  大家可以从多个维度去思考:如何优化和改进整个交付流,更好地甄别候选人?

 

  像是这样的条款,我个人操作上是先把背调发给对方,对方认可这个背调,咱们再推进下一步,省得钱没挣到还要赔。

 

  我觉得背调有问题,企业可以选择不付款,这样是能接受,猎头倒赔款,这个有点过分呢。

 

  因为背调很难做到百分百准确啊,公安部门背调也不一定能百分百准确呀。

 

  看到这里,你有什么想法呢?

 

  企业客户提出的合同条款越来越苛刻,背后的原因是什么呢?

 

  提前做候选人的背景调查,对候选人、猎头顾问和企业客户有哪些好处呢?

 

  提前了解了候选人的能力和口碑,是否可以提升猎头顾问的专业度呢?是不是能够提升候选人被面试的几率呢?甚至关键时刻,是否可以加快候选人推荐的流程,达到三赢的局面呢?



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