现在企业招聘中高端人才够会用猎头公司的服务。在猎头公司为企业提供招聘服务的同时，有不少企业将候选人背景调查这块也丢给猎头公司，甚至有企业和猎头公司签订的合同中还含有背调条款。那遇到企业把背景调查责任推给猎头公司的情况该怎么办？

对你来说，背景调查意味着什么？去应聘心仪公司的时候，你有提供过联系人给对方做背调吗？

而猎头顾问，推荐候选人给甲方的时候，有没有按要求给候选人做背调呢？什么时候做，才最有价值呢？

这一次，社群的话题就从背调展开。

跟企业签协议的时候，对方要求我们给候选人做背调，还把条款写在合同上，有违约责任，这个正常嘛？

背调是猎头公司的常规工作哦, 只是背调的内容需要界定清楚。

类似于这样的条款..千万不要签呀…我马上要赔甲方赔偿金…

是的…背景调查不能作为违约补偿的条件哦 – 这本身就对猎头不公平

如果要签这条款，应该要增加相应背调咨询费，这个才对等，不然对猎头公司太不公平了。

不过值得大家思考的是：客户为什么要签订这样的条款？你有什么可以影响客户去掉它？这是合同谈判的技能哦。

也不是说遇到这样的条款就不合作，那以后很多客户，你们都合作不了了呢

背景核实不就应该是猎头公司需要做的嘛

猎头行业的BD看似简单，像拿回来几个职位而已，但更多的是影响客户。

只是背调的内容需要界定清楚 - 作为商业公司只是做职业的背调，有些真伪的确认、犯罪记录等，我们是做不到的哦。

我们是基于候选人提供的信息做的常规背调，保证其真实性。

我们要区分，我们能做什么背调？为什么做背调？

给大家分享下我的实际案例

我推荐的候选人在面试流程中就根据他提供的联系人进行了背调。

入职后被发现其中两段经历的时间/职位不完全相符，而且隐瞒了一段时间比较短的经历。

候选人入职不到一周就被开除了，目前我也正面临着赔偿金，如果不先缴纳赔偿金，其他单子的款就不给批。

你心真大...除了候选人给的联系方式之外，肯定自己也要找人做背调的哇。

可以协商从其他单子的款里面扣除啊。

背调本身的意义是，帮助我们及早发现问题。

大家可以从多个维度去思考：如何优化和改进整个交付流，更好地甄别候选人？

像是这样的条款，我个人操作上是先把背调发给对方，对方认可这个背调，咱们再推进下一步，省得钱没挣到还要赔。

我觉得背调有问题，企业可以选择不付款，这样是能接受，猎头倒赔款，这个有点过分呢。

因为背调很难做到百分百准确啊，公安部门背调也不一定能百分百准确呀。

看到这里，你有什么想法呢？

企业客户提出的合同条款越来越苛刻，背后的原因是什么呢？

提前做候选人的背景调查，对候选人、猎头顾问和企业客户有哪些好处呢？

提前了解了候选人的能力和口碑，是否可以提升猎头顾问的专业度呢？是不是能够提升候选人被面试的几率呢？甚至关键时刻，是否可以加快候选人推荐的流程，达到三赢的局面呢？

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