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找猎头公司,如何看清猎头顾问水平!可别选了巨婴猎头

发布时间:2019-02-12       来源: 陈功猎头/陈功       浏览量:300

企业人才难招,肿么办?大部分企业会动用猎头公司来解决人才招聘问题。的确,目前来说猎头的发展相当的快速,而且大部分老牌,行业内知名度高的猎头公司手中都掌握着行业内70%~80%的人才资源,所以,企业在遇到人才招聘难题用猎头公司是明智的。

当然在用猎头公司服务时,我自然希望能和优秀的猎头公司合作,也希望猎头公司的猎头顾问们能有不错的能力,来帮助我们招聘到合适,匹配的候选人。


那在找猎头公司是该如何看清猎头顾问的水平呢?巨婴猎头又会有什么表现呢?



来看下一下几个巨婴猎头思维和行为上的表现。


1、思维:老板让我干活,给多少钱,办多少事。

行为:猎头任务,值得干就干,不值得就不干

2、思维:不成单:垃圾客户,候选人不接offer:垃圾候选人。

行为:唉声叹气,自暴自弃。

3、思维:看不上猎头工作,觉得自己屈就了。“要不是。。。我才。。。”。

行为:得过且过,用手,不用心。

4、思维:所有人要照顾我的情绪,我最大。没成单,是因为“太难了,不开心,累了,困了”。

行为:撂挑子、放鸽子。

5、思维:工作生活要平衡,努力做猎头就没法享受生活,要享受生活就没法做好猎头。

行为:互为借口,各种推脱。

6、思维:面对拒绝,这是一种挫败,一种侮辱。

行为:害怕,不敢继续。

7、思维:看到别人做出业绩,得到晋升,觉得是运气好或者使了花招。

行为:暗地嘲讽,抱怨不公。

从巨婴猎头以上的思维和行为上不能知道,如果你的招聘任务到他们手中那可真是遥遥无期咯。因此,企业和猎头公司的对接人在和猎头顾问的接触中一定要留意了,如果遇到这样的猎头一定要坚决要求猎头公司换人哦。

接下来一起看看优秀的猎头顾问是什么样的一种思维和行为的。

1、思维:是我选择了猎头,猎头不仅是工作,也是自我成长的过程。

行为:确定目标,尽力去干,不断提升、挑战自己。

2、思维:客户和候选人是资源和财富。这次没成,还有下次。

行为:技能不够,真诚来凑。

3、思维:做一行爱一行,用心做好猎头,就有学习和成长。

行为:踏实做事,用心做事。

4、思维:在公司就是员工,照顾好自己,不给团队添乱的同时,看看怎么可以帮助别人。

行为:做好本分,协助他人。

5、思维:干好猎头是为了更好的生活,享受生活才更有动力做猎头。

行为:都很努力,都很享受。

6、思维:面对拒绝,这是工作的一部分,拒绝也是成功的开始。

行为:带着害怕,继续前行!

7、思维:看到别人做出业绩,得到晋升,真心替别人高兴。

行为:见贤思齐,去欣赏别人的优点,并向他们学习。

企业在和猎头公司合作的同时也可以多多留意一下这样的猎头,和他们建立起联系和友好关系,等到你有招聘需求的时候就可以直接找他们了,不仅人才质量有保障,效率也更高了,不要太美好。(偷笑)

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